近年来，五河县人社局充分发挥就业见习作为高校毕业生等青年群体就业过渡缓冲的作用，通过准确把握见习政策、加大政策宣传力度、合理开发见习岗位、强化见习服务管理等举措，扎实做好青年就业见习工作。

多渠道宣传就业见习政策。该局采取“线上”“线下”相结合的方式，不断优化宣传举措。一方面依托县政府网站、五河发布等平台，宣传就业见习政策。另一方面通过线下人才招聘、企业走访等活动，广泛宣传青年就业见习相关政策，努力提高就业见习政策知晓率。

多领域开发就业见习岗位。为满足高校毕业生、失业青年的就业需求，该局积极走访联系县域内各企事业单位，合理开发就业见习岗位，加强就业见习岗位的征集，充实扩大就业见习岗位门类和数量。截至目前，１３家单位开发青年就业见习岗位４７６个、３１家机关事业单位开发机关事业单位就业见习岗位３５个。

多举措强化见习服务管理。该局指导见习单位与见习人员签订见习协议，交纳人身意外伤害保险，明确双方权利义务关系。提前与见习人员沟通，解决见习人员相关疑问。加强对见习单位和见习人员的管理，通过实地走访、电话联系等方式，妥善处理见习过程中出现的问题，不断提升见习服务管理能力。（五宣）