近年来，六安市裕安区江家店镇通过抓管理、抓教育、抓培养、抓关怀，推动村级后备干部作风建设、业务提升、全面发展、扎根基层，为全面推进乡村振兴注入新动能。

抓管理，推动作风建设。为全面跟踪掌握村级后备干部工作情况，江家店镇结合试用期满考核，通过实地调研、约谈村干部、走访群众等方式，了解后备干部具体工作表现。同时，联合镇督查办对村级后备干部在岗在位情况和工作状态进行不定期督查，督促后备干部严格遵守《村干部规范化管理办法》，优化后备干部工作风气，今年以来已开展督查５次，下发通报５期。

抓教育，推动业务提升。在后备干部任前谈话会上党委副书记在对后备干部提出要求和期望的同时，带领后备干部共同学习了镇级“党建＋Ｎ”考评文件，了解镇村组织架构、工作主要内容和月考核方式。为尽快提升新任后备干部业务能力水平，江家店镇组织镇直各部门围绕党的路线方针政策法规、信访调解、党务知识、乡村振兴等方面开展理论、业务知识集中培训，不断充实后备干部的“知识库”，为高效推进村级工作提供理论基础。

抓培养，推动全面发展。针对村级后备干部农村工作经验缺乏问题，江家店镇建立帮带责任制，为每位后备干部确定一名村干部进行结对指导，帮助后备干部尽快掌握工作方法、熟悉各项业务。制定镇村干部“双向交流”锻炼方案，让后备干部到镇党建办、党政办、经济发展办等部门进行为期3个月的跟班学习，进一步提高后备干部队伍素质，丰富干部工作经历。

抓关怀，推动扎根基层。江家店镇通过建立健全后备干部绩效月考核和表彰奖励制度，不断提升绩效报酬比例和奖励力度，让他们更好地投入到实际工作中。同时，要求党建指导员定期与村级后备干部开展谈心谈话，全面了解其思想动态和工作情况，及时帮助他们化解思想矛盾、解决工作困难，让后备干部感受组织关怀，凝聚工作力量，全身心扎根基层。（江萌）