今年以来，岳西县青天乡坚持党建引领，以“学廉”“督廉”“守廉”为抓手，引导年轻干部讲政治、强信念、守纪律、勇担当，切实帮助年轻干部筑牢思想堤坝防线，增强拒腐防变能力，为建设现代化美好青天贡献青春力量。

坚持“教”在身边，积极营造“学廉”氛围

青天乡不断加强年轻干部教育管理监督，严把新任干部廉洁关，引导年轻干部树牢底线意识和规矩意识，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

该乡经常组织全体党员参加党风廉政建设警示教育专题会议，一方面开展廉政知识学习，加强正面教育；另一方面传达学习侵害群众利益不正之风和腐败问题等典型案例的通报，加强反面警示。

该乡举办乡村振兴大课堂活动，领导班子成员、年轻干部分别以“清廉”为主题进行交流发言，以“学习强国”、干部教育培训网络学院等平台为依托，不断提升年轻干部“政治三力”。

坚持“管”在关键，深入开展“督廉”活动

青天乡把识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，采取“日常考察掌握一批、重点任务发现一批”“管”的方式，进一步规范年轻干部选拔任用。

青天乡纪委结合职能职责，聚焦不敢担当“怕作为”、效率低下“慢作为”、应付了事“假作为”、庸碌无能“不作为”、纪律松散“乱作为”的五种表现，加大监管力度，推动年轻干部积极向上、奋勇争先的干事创业氛围。

该乡严格干部日常管理监督，以平时考核为抓手，严格考评年轻干部政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面，为从严监督管理干部、选准用好干部筑牢基础，让有为者有位、优秀者优先。

通过开展作风监督、专项监督、任前廉政“体检”等，发现年轻干部身上存在苗头性、倾向性问题，做到“早提醒、早教育、早改正”。

坚持“严”在经常，持续筑牢“守廉”防线

青天乡坚持教育、预防、惩治、治理同向发力，建立年轻干部日常检查、廉政家访和谈心谈话相结合的“查访谈”工作机制，把监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，在督促年轻干部规范“八小时内”履职用权的同时，也要守住“八小时外”的“生活关”。

加强对年轻干部工作岗位的廉政风险排查，梳理易发多发廉政风险点，制定防控措施，警醒年轻干部谨慎用权。经常开展警示教育，在微信工作群下发廉洁提醒通知，用生动的案例教育年轻干部深刻吸取教训，引以为戒，警钟长鸣，进一步严明纪律规矩，绷紧纪律作风之弦。经常开展廉洁提醒谈话，要求年轻干部严于律己、严负其责，严管所辖，时刻保持清醒头脑，满怀激情投入干事创业大潮中。

注重发挥良好家风的教育、熏陶、感染作用，定期到新提拔年轻干部家中开展廉政家访，与干部家属交心谈心，发放“廉情寄语”，叮嘱干部家属要当好家庭廉洁的“守门员”，以良好家风促进干部廉洁从政，增强拒腐崇廉意识，进一步发挥家庭在廉政教育中的特殊作用。（青宣）