今年以来，响导乡坚持把党员教育管理作为强党建、抓治理、优服务的重点工程来抓，丰富教育手段，创新管理模式，推动党员教育管理规范有序、提质增效。

“线上+线下”，党员教育管理多样化。响导乡积极探索“互联网+”新模式，结合线上、线下，开展内容丰富、形式多样的党员教育管理活动。充分利用“线上”学。依托“岭上桃乡”公众号、“学习强国”等线上学习矩阵，定期通过微信群推送“三会一课”、党员活动日等优质学习资料60余份开展“线上送学”，为流动党员搭建网络学习和交流平台，指导流动党员学习贯彻党的二十大精神，确保流动党员“流动不流学”。认真组织“线下”学。将党员教育工作与“三会一课”“主题党日”深度绑定，聚焦习近平总书记重要讲话指示精神和党的二十大精神等内容开展理论宣讲10余场。分类定制“教学菜单”，围绕基层治理、产业发展等，组织赴延安精神无锡学习天地、无锡市惠山区洛社镇先锋农场、阳山镇桃源村等示范点实地观摩，学习延安精神、发展现代农业科技、桃产业特色发展等经验做法。

“管理+服务”，党员教育管理精细化。按照“按需设岗、因事定岗，以岗定责、责任到人”的原则，做好党员的精准识别与严格审核工作，将党员分类建立工作台账，区分对待纳入不同管理机制。响导乡现有流动党支部1个，党支部已健全流动党员学习培训、考核评价、激励监督制度体系，对流动党员全方位教育管理，对分布零星、不具备成立流动党支部条件的外出地务工党员，主动与流入地党组织联系，将流动党员就近转入当地党支部，纳入当地管理。引导无职党员投身网格队伍，树牢服务意识，共参与征地拆迁、秸秆禁烧、环境整治、政策宣传1000余人次，帮助群众解决“急愁难盼”事118件。

“培育+实践”，党员教育管理系统化。响导乡聚焦“有活力、管得实、起作用”，采取“培育+实践”的方式，规范化推进党员发展、教育、管理、服务工作。响导乡党委侧重在村干部队伍中发展培养党员，重点发展村委、村级后备干部；侧重把农村实用人才列为发展培养对象，重点培养致富能手、返乡就业青年；侧重在非公企业中发展培养党员，重点吸收优秀非公企业管理人员及生产一线技术骨干加入党组织，把政治标准作为发展党员的首要标准，严把发展党员“入口关”。积极发挥党员干部在基层治理中模范带头作用，扎实推进党建引领信用村建设，通过入户上门发放致农户的一封信、明白纸2000余份，悬挂横幅50余条，宣传展板9个，营造浓厚宣传氛围，科学组建评议、审议、监督3支队伍，严格按照“三评三审两公开”开展乡风文明评议，确保评议过程公平公正，让信用在基层治理中发挥引导作用。坚持用好“四事四权”工作法，组织开展逢四说事45场，开展代表议事26次，帮助群众办事解决22件事。（陶袁）