长期以来，宿州市埇桥区大营镇坚持在教育培训、管理监督、服务保障上下足功夫，着力打造一支素质过硬、能力更强、活力更足的村干部队伍。

教育培训到位，提升能力素质。大营镇依托支部书记上党课、主题党日活动、党员干部轮训等活动，围绕党的二十大精神、基层党建实务、乡村振兴、村级集体经济发展、党风廉政建设等内容，抓实日常教育培训，不断提高干部思想认识。截至目前，该镇组织开展党的二十大精神等各类宣讲活动３８场次，举办村干部培训班２期，开展后备干部座谈培训６次，参训人员达８００余人次。

管理监督到位，强化效能作风。该镇修改完善《大营镇村干部监督管理条例》，明确职责任务、绩效考核标准、请销假制度、干部作风纪律４方面１６项具体内容，用制度管人管事，助力村干部履职尽责。建立月巡查、季调度督查机制，督察组通过电话检查、实地督查等方式，就村干部值班值守、重点工作落实等情况进行督导反馈。截至目前，该镇对村干部开展作风督查２３次，电话抽查７次，发出通报１４起。

服务保障到位，激发干事活力。大营镇全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，为在职村干部提供养老、医疗、意外保险补助等服务，并组织全镇５０名村干部定期开展健康体检，为村干部开展工作解除后顾之忧。

加大对村干部关心关爱力度，联系村班子成员和包村干部谈心谈话，倾听其现实困难，研究解决办法。截至目前，该镇累计开展谈心谈话４０余次，帮助解决各类诉求１３件，充分调动村干部干事创业热情。（代招展）