近年来，六安市裕安区苏埠镇始终把加强村干部队伍建设作为推进基层治理、促进乡村振兴的重要抓手，通过坚持理论学习、业务培训、督查考核等措施，着力打造一支想干事、能干事、会干事的村干部队伍。

坚持理论学习，坚定村干部政治立场。苏埠镇以党性教育为抓手，将村干部理论学习作为全年一项重点工作。将全镇２１个新时代文明实践（所）站作为宣讲阵地，以三会一课、主题党日、组织生活会为契机，组织村干部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。开展“党章集中学习月”活动１场，组织全镇１２６名村干部围绕“学习党章，我的新认识、新思考”“贯彻党章，我将怎么做”等主题撰写心得体会１５０余篇。同时，利用微信公众号、学习强国ＡＰＰ、安徽先锋微讯等网络平台，推动村干部自觉强化对党的创新理论的学习，持续引导村干部树牢理想信念，坚定政治立场。

坚持业务培训，提高村干部能力素质。苏埠镇以实现全员轮训、提高村干部能力素质为目标，建立多层次、多维度培训机制。连续三年举办镇村干部培训班，组织全镇近２００名镇村干部集中培训，就重点工作进行解析，对如何巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、加快推进基层治理现代化、加强党风廉政建设等内容进行系统化培训，为实际工作提供思路、开拓视野。分批次安排１０余名村党组织书记参加市区党组织书记能力提升培训班，持续抓好“领头雁”作用发挥。组织１３名村级后备干部参加全区岗前培训，给有发展潜力的年轻干部压担子、多锻炼，为村级工作注入新鲜活力。定期邀请第三方机构专业人员为村干部进行农技培训，帮助村干部提高农业生产知识和能力，更好地为群众服务。“课堂讲授”式培训外，该镇还组织５０余名村干部赴市内叶集区、霍山县等地实地考察、座谈交流，学习借鉴当地先进做法，不断增强村干部业务能力。

坚持督查考核，改进村干部工作作风。苏埠镇坚持多部门联合行动，全力抓好村干部队伍作风建设。由镇纪委牵头，一方面利用小微权利“监督一点通”、微信群、廉政文化墙等加强廉政教育，紧抓村干部作风纪律；另一方面对村干部上下班考勤、请销假、值班值守等情况进行月度督查通报，强调村干部工作纪律。由镇信访部门牵头，畅通乡村两级信访渠道，设立举报信箱，加强与区信访局、网信办的沟通协调，着力解决１２３４５热线反映的涉及村干部问题并及时提醒、警戒、敦促。同时，由镇组织办牵头，制定印发《苏埠镇农村党建工作积分制考核管理办法（试行）》，对三会一课、主题党日、电教远教等党建基础工作和集体经济发展、发展党员、主题教育等党建专项工作进行积分制管理，目前已对排名落后的２个村村党组织书记进行了工作约谈，进一步改进了工作作风，提高了村干部干事创业积极性。（朱圣雨）