近年来，广德市人社局牵头抓总，成立乡村人才振兴专项工作小组，制定乡村人才振兴实施方案，明确责任单位职能分工，精准发力、定向施策，强化就业帮扶、加强技能提升、加大人才人事帮扶力度……各项举措的落实，激活了乡村振兴“一池春水”。

持续完善人才政策，“引才”有力度。为缓解周边先发地区人才“虹吸效应”，解决引才难问题，市人社局采取多种措施吸引人才进驻广德。不断拓宽政策空间，对标长三角一体化战略，结合“宣八条”和广德实际，协助市委组织部出台《广德市人才兴企二十条２．０版》《〈广德市人才兴企二十条２．０版〉实施细则》及《广德市招工引工奖励办法实施细则》《广德市民营企业专业技术人才职称评审绿色通道的通知》等政策措施，让人才政策更有“吸引力”，政策举措更有“含金量”，各类引进人才更有“获得感”。

强化就业帮扶举措，“育才”有举措。广德市人社局激发内生动力，深挖本土潜力，下大力做好各项政策宣传和技能人才培养工作，认真组织开展技能培训，切实提升劳动者就业技能。紧跟新形势新要求，开设“乡村振兴”培训班，建立“省级基本、市县补充”的培训目录，在省级基础上开发了茶艺师、评茶员、农作物栽培种植技术等市县补充工种，努力让职业技能培训更接地气、更聚人气、更有生气。深入实施省、市《“新徽菜·名徽厨”行动方案》，结合本地特色饮食文化，特殊厨艺传承，开展“徽菜徽厨”专项技能培训。根据创业特点和劳动者培训需求，开展了“学创业、助乡村振兴”电子商务（抖音直播）培训班，快推进农村电商人才培育，培养带货“新农人”。

打通职称评审绿色通道，“用才”有温度。完善激励机制，破除人才瓶颈，实施职称评聘倾斜政策。出台《广德市民营企业专业技术人才职称评审绿色通道的通知》，打破限制、打破条框、打破等级，为民营企业职称评价与人才培养使用有机结合提供坚强保障。落实在农村从教满２５年不受岗位结构比例限制申报职称评审的倾斜政策。扎实做好专家服务基层工作，首次在全省范围内邀请教授利用腾讯会议开展专家服务乡村振兴线上活动。（宋莹）