近年来，明光市明南街道紧抓新时代干部担当作为，坚持正确的选人育人用人导向，突出正向激励，激发干部干事创业热情，为街道高质量发展提供坚强保障。

压责任，用好“指挥棒”。该街道以突出重点工作为原则，每月对１２名领导班子成员敲定重点工作任务分解，确定配合领导、牵头责任人和配合责任人。

制定《每月重点考核指标任务分解实施作战表》，涉及２６名部门负责人和３２个部门、办公室。围绕乡村振兴五大方面制定作战图，对１８个主体部门谋划２３条实施路径，明确和１１０条实施清单和完成时限。

街道作风办每月开展“３＋３”督查，在月初、月中、月末对工作完成情况开展３次督查通报，并对工作落后责任人开展专项调度，外部加压促进自我加压。

抓培育，补充“营养液”。该街道秉持“思想教育为核心，能力提升为重点”的理念，实施干部能力素质提升行动。每月定期开展干部能力素质提升培训活动和“干部夜学”“第九小时课堂”，３１名４０周岁以下青年干部全部参与，采用讲授式、研讨式等多种方式，１月以来共开展系列学习１３场，４００人次。

利用“电教远教”“学习强国”平台，每月定期组织观看电教片４次，每日提醒干部利用“碎片化时间”自我学习、自我提升。结合“走出去”选派６名年轻干部到市综合部门学习，增强全局视野。

强激励，提振“精气神”。该街道坚持把严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设全过程，落实党委领导集中谈、分管领导针对谈的谈话机制，及时了解干部思想和诉求，解决“想不通”“包袱重”等问题。

今年以来，该街道已开展谈话１0多次。优化《明南街道“单位之星”“干部之星”评选办法》和落实干部激励制度，自一月共表彰单位之星４个、干部之星１０名，表彰公务员“记三等功”１名、年度考核优秀人员６名。同时吸收表现优秀青年进入村“两委”班子５名。（王海）