近年来，六安市裕安区丁集镇积极探索村干部队伍建设，以“四力”为抓手，从重点工作和关键任务着手，以实际工作成效检验村干部干事创业能力，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

聚焦素质提升“强能力”。该镇坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，将主体培训和赴外调训、线上学习和线下学习、现场观摩和学习研讨、集中学习和个人学习“四个结合”起来，全覆盖对村“两委”成员、后备干部进行教育培训。

围绕党的二十大精神学习、基层党建工作、村级集体经济发展等内容，结合“三会一课”、主题党日等活动，在镇村举办村党组织书记能力素质培训班３期，同时，督促村干部利用学习强国、远程教育、安徽先锋微信公众号等线上学习平台，常态化开展自学，以学习培训提升村干部思想凝聚力。

强化监督管理“增定力”。该镇认真落实“四议两公开”，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村（居）事务办理的透明度和群众知晓率。

该镇下发《丁集镇２０２２年度村级党风廉政考核暨村（居）干部考核工作实施方案》，成立３个考核组，按照公开述职、民主测评、个别谈话等方法，结合平时工作情况，对２０２２年度村“两委”班子及其成员发挥职能作用情况、履行岗位职责情况以及党风廉政情况作出客观评价。推动村干部管理监督制度化、规范化，进一步强化村干部履职意识。

搭建比武擂台“生动力”。为深入推动党建引领基层治理，该镇鼓励村书记主动担当作为、干事创业，镇党委围绕农村人居环境整治、村集体经济建设发展等重点工作，建立村书记季度“亮相比武”机制，为村党组织书记搭建共同学习平台。

每季度选取特色主题，通过实地观摩、座谈研讨、上台演讲等方式验收考核，考评结果纳入年度评优评选参考依据。目前已开展“擂台比武”１期，交流学习１２０余人次，预计２月底开展第２期。

选育后备队伍“添活力”。该镇注重做好村级后备干部选育工作，加强村干部队伍源头储备，大力拓宽后备干部的选任渠道来源。对具备村级后备干部基本条件的退役军人、返乡大学生、致富人员等各类优秀人才建立人才档案，详细掌握基本状况。积极鼓励回乡的退役士兵、大学毕业生等到村任职，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人员选拔到后备干部队伍中去。

自２０２１年村“两委”换届以来，全镇１３个村居共择优选取３５周岁以下，大专学历以上后备干部４４名，２０２３年新招录５名本科毕业生。按照重点培养、全面发展的要求，有计划、有针对性地加强优秀年轻后备干部理论学习和实践锻炼。（梁露）