近年来，众兴镇紧紧围绕“抓好队伍建设”的思路，充分发挥帮扶责任人、驻村工作队、乡村振兴专干的作用，全力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

聚力宣讲政策，落实月月走访。建立健全网格化管理模式，构建镇领导包村、镇干部包组、村干包户工作机制，结合学习宣传贯彻党的二十大精神，结合帮扶责任人月走访通过群众喜闻乐见、形式多样的宣传活动，把党和国家的方针路线、乡村振兴战略的意义及各项惠农政策进行详细解读。充分发挥党员干部的桥梁和纽带作用，认真听取群众的意见和建议，及时解决群众“急难愁盼”“牵肠挂肚”问题。

规范专干管理，提高整体素质。镇乡村振兴站每年举办业务能力培训班对各村乡村振兴专干进行系统培训，乡村振兴办公室业务同志对业务进行分类培训指导，确保专干及时掌握精准乡村振兴相关政策。根据培训内容开展专题测试卷并专人进行批改，批改后公布成绩并落实整改，提升专干对业务知识的掌握。每月结合各村乡村振兴工作开展情况，对乡村振兴专干进行定期考核，并严格兑现奖惩。规范乡村振兴专干管理制度，制定乡村振兴专干管理办法，明确乡村振兴专干业务职责。同时，对专干请假制度进行明确规定，按要求落实请销假制度。乡村振兴工作站联合纪委不定时到各村街进行督查，确保工作时间在岗在位。

凝聚工作合力，发挥助村作用。镇党委强化对驻村工作队管理，要求工作队入户调查，全面、真实的掌握村内每户脱贫户、监测户的基本情况，确保驻村工作队员人在村上、心在扶上、帮在根上。各驻村工作队与村“两委”每周召开工作例会，通过集中学习、互相交流分享工作经验、探讨解决工作难题，确保驻村工作队员与村“两委”干部不断提升农村工作水平。入户走访了解村街实际困难，积极整合资源、积极发挥驻村工作优势，完善村级基础设施建设。（彭晨晨）