去年以来，明光市明东街道紧扣“常、细、严、狠”四字诀，抓活干部队伍作风建设，扎实培育高质量发展新动能。

常抓学习教育，拧紧思想“总开关”。明东街道高度重视街村居干部思想教育培训，结合上级指示要求以及各项任务开展教育培训，不断强化思想理论武装，以思想认识到位推动工作落实。一方面抓住“关键少数”，制定党工委理论学习中心组年度学习计划，定期组织班子成员开展理论知识学习；另一方面结合以会代训，组织党员干部、村社区干部等分层次、多形式、全覆盖方式开展学习教育，不断为干部充电补钙，筑牢思想根基。该街道开展党工委理论学习中心组学习１２次，干部教育培训会近３０期覆盖２０００余人次。

细抓制度约束，用好考核“指挥棒”。该街道以工作落实见效为基点，建立健全《明东街道２０２２年度内部绩效考核工作方案》《明东街道办事处考勤制度》等干部管理工作制度，对全街道干部职能职责、年度考核、作风纪律等方面做出明确规定，并列入督查惩处范围；同时结合实际情况组织签订《勤政廉洁承诺书》７０余份，不断引导干部以身作则，规范日常行为，通过用制度的刚性约束助推干部作风建设长效机制，确保各项工作扎实推进、取得实效。

严抓督查问效，牵住履职“牛鼻子”。街道纪工委牵头督查，不定期深入各部门站所、村社区、各重点领域，采取实地走访、翻阅资料、个别访谈等方式，紧紧围绕上级各项工作落实、干部履职情况及作风纪律等重点抓好监督检查工作，发现问题及时交办责任单位立即整改，对工作推进不力的，严肃追责问责，助推工作落到实处。去年以来，开展各项督查５０余次，下发督查通报文件９期，先后４人因工作推进不力在工作例会上作表态发言。

狠抓警示教育，架起纪律“高压线”。该街道始终将警示教育作为作风建设的重要抓手，多形式、常态化开展警示教育，不断架起纪律“高压线”。组织党员干部到廉政建设教育基地、红色基地接受学习教育，集中观看警示教育片５次，充分发挥用典型案例教育关键一批人的作用。通过周例会、微信工作群等方式，常态化、高频次、多领域学习各级查处的负面典型案例通报５０余个。

同时，利用元旦、春节、中秋、升学季等重要节日节点，向街村居干部发送廉洁信息提醒４次，覆盖党员干部５７０余人次，引导党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，让警示教育作用发挥到最大化。（唐宏玉）