涡阳县劳动人事争议仲裁院积极推进优化营商环境劳动争议快调速裁工作，形成了“预防在先、调解为主、速裁支撑”的快调速裁新模式。

 预防在先，建立源头治理新机制

政策法规早宣传。开展“百名仲裁员服务千家企业”及“百千万法律帮扶行动”活动，及时及早送法入企，即时解答企业线上、线下咨询，引导企业依法规范用工。根据企业需求建立“问题清单”，为企业量身定制“服务清单”，提高政策宣传精准度。

走进光大绿色环保生物能源（涡阳）有限公司开展《劳动合同法》普法宣传

走进涡阳县盛鸿科技有限公司开展《工伤保险条例》普法宣传

风险隐患早发现。通过“全国劳动人事争议在线调解管理平台”“皖事通”信息化平台等途径，多渠道全方位掌握社会保险、劳动报酬、劳动合同签订、变更、解除及终止、工作时间与休息休假等反映劳动关系运行重要指标数据信息，做好争议风险早发现，早处置。

“皖事通”劳动人事争议调解平台

矛盾纠纷早介入。健全应急处置机制，对突发和预警监测的矛盾纠纷，及早介入、迅速处置，化解在早、化解在小，实现劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”。

走进社区进行劳动法律法规宣传

 调解为主，建立多元化解新格局

加强企业自主调解。指导企业建立劳动争议调解委员会和劳动关系双方沟通对话机制，帮助企业完善协商规则、内部申诉和协商回应制度，提升企业自主协调处理劳动关系问题能力。

加强部门联动调解。健全多元协调联动机制，整合法院、人社、司法、工会等调处职能，组建“劳动人事争议仲裁院工作站”和“劳动人事争议诉前调解办公室”，提供调解指导、法律援助、仲裁审查、司法确认、速裁快审及其他相关便民服务。

加强裁审协助调解。加强调解与诉讼衔接，推进“总对总”在线诉调对接工作，开展好争议全流程在线调解、在线申请调解协议司法确认、在线委派与委托调解等工作。

 便捷高效，建立速裁快办新模式

简化立案流程。建立案件快立制度，收件后即时审查申请材料，符合立案条件的当场立案、当场送达相关文书；申请材料欠缺非主要立案材料的，可以容缺受理。

细化速裁标准。实施案件分类处理、繁简分流，建立劳动争议速裁程序，科学确定速裁案件范围，协商缩短答辩期，充分衔接要素式办案模式，进一步优化审理流程、减少庭审时长、缩减审理时限、精简文书篇幅，实现简案、急案、重案速裁快办。

优化开庭方式。建立流动、派驻仲裁庭制度，在用工人数多、企业密集等区域，采用流动、派驻仲裁庭的方式就地、就近开庭审理案件，充分发挥流动、派驻仲裁庭就近化解争议、一线普法宣传的作用。

据了解，2022年度涡阳县劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件282件，办结282件，涉案人数389人，涉案金额1799万元，法定时限结案率达100%，调解成功率达80%以上。在全市优化营商环境劳动力市场监管考核中，劳动人事争议调解仲裁工作均位于首位，全县劳动关系和谐稳定。（张西岭  许林）