今年来，六安市裕安区独山镇坚持把青年干部的培养工作作为干部队伍建设的重要内容来抓，不断创新思路，积极搭建成长平台，努力造就一支德才兼备、勇挑重担、群众认可的“生力军”。

全面调研、精挑细选。围绕专业技能、工作经历、性格特点等方面，对镇村青年干部进行全方位分析评估，按照“一人一档、一镇一库”建立镇、村青年干部队伍信息库。理清干部队伍需求短板，重点围绕农村党建、镇区规划、经济发展、综治等领域制定镇直机关、事业单位干部需求计划、村（居）后备干部培养计划，靶向补齐短板、提升工作技能。采取镇村联动模式，每季度由党政班子成员、村（居）党支部书记根据青年干部日常表现向镇党委书面推荐优秀干部名单，镇党建办梳理汇总推荐情况并定期开展考察考核，作为推优表彰的重要参考依据。

综合考察、重点培育。常态化开展干部“比武”擂台赛、青年干部专题班、“主题党日”交流会等，围绕基层党建、文明创建、乡村振兴、基层治理等主题，定期邀请党校老师、区镇业务骨干、村级种粮大户、致富能手等等作为讲师开展专题培训，传授实践经验。为培养一支复合型、专业型年轻干部队伍，对综合素质较好、评价较高的青年干部开展压担式培养，推荐年轻干部到镇直部门挂职锻炼，优选村（居）后备干部分别到镇信访维稳、乡村振兴等重点难点一线跟班锻炼，锤炼青年干部敢于攻坚克难的本领。

防微杜渐、严格管理。建立青年干部个人成长全记录，由班子成员、村（居）党支部书记“结对子”，通过“一对一”“多对一”的方式，切实加强对年轻干部的传帮带，全过程记录干部政治品行、工作实绩、生活作风以及应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现。

密切关注思想动态，不定期对工作作风、落实成效等情况开展督查，定期开展廉政教育活动，通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺作表率、谈体会找差距等方式，扣好青年干部廉洁自律的“扣子”。注重关心关爱，采取主要负责人“一对一”面谈和集中会谈相结合的方式，针对性了解青年干部思想、工作和生活等实际情况，帮助答疑解惑，协调解决问题，勉励青年干部立足工作岗位，勤学勤思、实干担当；不负韶华，砥砺前行。（独宣）