近年来，萧县卫健委围绕“健康萧县”建设目标，通过建机制、育人才、强服务等举措，全方位吸引、培育、用好人才，为推动全县卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保证。

畅通引才渠道，构建人才发展“新格局”。该县制定印发《萧县卫生健康人才和专科建设2018-2025规划》，紧扣卫生健康事业发展目标，突出事业为上、准确识人、因事择人，科学编制实施人才发展规划，找准人才队伍建设短板弱项，着力推动人才工作高质量发展。近三年来，萧县卫生健康系统共引进硕士研究生12名，面向社会公开发布招聘计划700余名，目前已到岗442人。同时，加大农村订单定向医学生和乡村医生定向委托培养力度，截至目前，共协议培养免费医学生41名、乡村医生39名。

用心立柱架梁，培强人才工作“生力军”。该县创新人才培育方式，深入推进“骨干计划”“万医轮训”等人才梯度培养计划，定期组织医务人员到三甲医院和对口帮扶医院学习。同时，实行“互动型”师徒结对模式，通过以老带新、以高带低、互学互进等形式，积极邀请专家团队开展业务培训，不断提高医务人员业务素质。2021年3月，以来蚌医一附院选派的9名高年资临床专家和1名管理专家进驻萧县人民医院，院内各学科分别重点选拔培养了1至3名骨干医师，带动低年资医生技术成长。

优化人才服务，构筑人才吸引“磁力场”。该县鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对乡镇卫生院在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励。对事业单位医疗机构在岗医生获得中级职称、副高职称、正高职称者，在签订一定服务期限协议的前提下，给予适当奖励。近三年来，萧县共晋升正高级职称20人，晋升副高级职称103人。

该县学习借鉴外地先进的医院绩效考核管理办法，在公立医院内部建立与岗位职责、技术水平、风险程度、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和绩效考核体系，逐步提高医务人员收入。优化人才服务保障，加强部门协同，联动解决高层次人才住房、子女入学、家属工作等方面的问题，鼓励单身青年人才参加联谊交友活动，引导他们安居萧县、扎根萧县、奉献萧县。（郝丽娜）