“来协作区之前，虽然也接触过纪检工作，但都是表面的，不是太深入。这次到协作区挂职锻炼，让我深入了解了监督检查、廉政教育、审查调查，对我今后工作将有很大的帮助。”涡阳县牌坊镇一纪检干部说道。

涡阳县纪委监委始终把纪检监察队伍建设作为推进协作区制度化规范化建设的重中之重，立足工作实际，强化守正创新，通过配齐配强力量，加强指导考核，严格管理监督，切实把协作区打造成纪检干部的“培训基地”。

配齐“专业军”。明确每个协作区由一名县纪委监委班子成员协管，协作区主要负责人由县纪委监委联系乡镇的纪检监察室负责人兼任，成员由对口联系的县纪委监委纪检监察室工作人员和乡镇纪委1名干部等组成，抽调村级纪检委员、乡镇卫生院、中心校等纪检人员到协作区工作锻炼、以干代训。

用好“指挥棒”。协作区每周至少召开一次全体人员会议，每月一总结一自评，每季度一考核。对协作区人员实行单独考核、指标单列，每年考核由县纪委监委联合组织人事部门负责组织实施，对表现优秀的协作区干部，积极向县委推荐，作为县镇两级纪检监察干部的重要来源。

严防“灯下黑”。在每个协作区建立功能型党支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用。严格执行《乡镇纪检监察协作区工作人员打听案情过问案件说情干预情况报告登记备案办法（试行）》，配齐配强协作区纪检监察干部监督员，对发现的执纪违纪、执法违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息手软。

“下一步，我们将把协作区作为纪检监察干部学习、交流、展示、历练的平台和舞台，全面加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力实现纪检监察干部能力作风双提升，切实形成推进协作区制度化规范化建设的强大合力。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（涡阳县纪委监委）