“作为一名刚入职的年轻纪检监察干部，我将坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。”涡阳县纪委监委党风政风监督室韩昳在青年干部学习党的二十大精神报告交流会上说道。

年轻纪检监察干部事关纪检监察事业薪火相传，事关纪检监察工作高质量发展。涡阳县纪委监委始终把加强年轻纪检监察干部教育管理监督作为重中之重，摆在重要议程，教育年轻干部系好“风纪扣”，筑牢拒腐防变“防火墙”。

“一直认为他刚刚上班，只是一名工作人员，怎么会整天忙得不归家？今天领导来家访，让我知道了他的工作性质和繁重任务，也让我了解了咱们的纪检监察工作。今后我一定全力支持他，既当好‘贤内助’，也当好‘廉内助’。”涡阳县纪委监委案件审理室一纪检监察干部家属说道。

全员家访只是对年轻纪检监察干部教育管理监督的一个缩影。工作中，该县纪委监委还有多个“全员”：坚持全员培训，根据年轻干部的特点和规律，制定全员培训计划，依托省纪委监委“视频讲堂”、市县“谈纪说法”大讲堂，开展多类别多样化的培训，精准对接年轻干部学习需求；坚持全员锻炼，实行以干代训，组织年轻纪检监察干部到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大任务一线下沉锻炼，在艰苦复杂的环境中培养斗争精神、增强斗争本领；坚持全员考核，制定《平时考核工作实施方案》，按季度周期，对完成日常工作任务和阶段工作目标，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等进行考核；坚持全员谈心，按照分级负责的原则，对纪检监察干部开展日常性、节点性、个人重大事项性、任务要求性和问题提醒性谈话，及时掌握心理动态，加强针对性帮助；坚持全员建档，建立年轻纪检监察干部廉政档案，及时准确掌握纪检监察干部廉洁从政情况，发挥廉政档案预警提醒作用，实现精准“画像”，等等。

“抓好年轻纪检监察干部教育管理是‘选苗’‘育苗’工程。下一步，我们还将实施‘墩苗’‘壮苗’计划，为年轻干部施展才华搭建舞台，让青春在新时代纪检监察事业中绽放绚丽之花。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（涡阳县纪委监委）