为切实发挥好公益性岗位在脱贫攻坚和乡村振兴中的助推作用，近期，泾县丁家桥镇在深入落实各项就业扶贫政策基础上，充分发挥公益性岗位促进困难人员就业的作用，多措并举不断强化公益性岗位日常管理。

强化责任制度管理。该镇坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，严格按照人员聘用条件和流程选聘人员上岗，同时做好公益性岗位人员档案管理工作，实施“一人一档”，对公益性岗位人员形成制度化、常态化的管理。  

坚持动态管理工作。公益性岗位人员上岗后，该镇及时将人员信息录入安徽省就业失业和劳动用工备案管理系统，做到人数、岗位、聘用时间底数清楚；对从业期间因个人原因不再适应本职工作等情况的人员，按照流程及时解除或终止劳动合同；对人员离岗、换人的情况及时进行调整，保证在岗人员的真实性和准确性。

强化日常岗位管理。建立考勤考绩制度，加强对公益性岗位的日常监督和管理。通过对公益性岗位从业人员采取定期或不定期实地查看、电话抽查回访的方式，确保无脱岗、顶岗现象的发生。（王菁）