今年以来，合肥经开区莲花社区创新打造党员管理“三心”服务举措，将志愿服务与基层治理无缝对接，以“情”字贯穿，把“管”字“理”顺，通过“靶向发力”，有效激发了党员内生动力，确实提升了组织活力，让党员教育管理工作更聚“心”、更暖“心”，进一步增强党员队伍的战斗力和凝聚力。

着眼来得“安心”，着力筑巢引凤。结合“找党员·建组织”活动，把握“先”字诀，念好“情”字功，切实打通党员党组织关系转入“最初一公里”。工作中，对转入党员认真做好“三个一律”，一律提前通过全国党员信息系统了解待转入党员情况，一律主动对接原所在单位了解党员情况，一律落实党员组织关系接转“最多跑一次”服务承诺。在此基础上，协助转入党员处理档案并档工作，构建“人事档案+党员档案=工作地人才机构”合二为一的工作格局。截至今年10月底，采用“安心”式服务共协调外省人才服务机构办理并档转接23份，出具档案存档证明78份，梳理核查档案126份，得到转入党员一致好评。

着眼待得“动心”，有效建构平台。“来了就是莲花人，来了就要做奉献！”为强化党员教育，结合转入党员日常管理工作，社区党委深入开展“心莲心一小时”红色志愿服务活动，构建“1+5+N”党员服务模式，将转入党员和社区原有党员一体管理，建立以“入党申请人、入党积极分子、党员发展对象、预备党员、正式党员”等为主体的5支志愿服务队伍，根据入党积极分子考察期内分别在学习阶段、志愿服务阶段、参与活动阶段中完成的志愿服务时长，优先确定党员发展对象；党员参与志愿服务总时长按季度进行排名，名次靠前者个人和单位优先列入评优评先考虑；对志愿服务优秀的党员列入“红色小管家”和“小区支委”考察人选，特别优秀的党员吸纳为“党建工作指导员”，派驻小区、企业指导党建工作开展。通过一系列有效措施的综合运用，营造出“实干者实惠，优秀者优先”的良好氛围，有效激发起社区党员志愿服务热情。截至今年10月，“心莲心一小时”已覆盖莲花社区142个基层组织党组织，共计33名入党申请人、53名入党积极分子、41名预备党员、2173名党员被纳入“心莲心一小时”志愿服务管理体系。

​

着眼转得“舒心”，注重延伸服务。伴随人才流动频次的加快，社区党员流转也成为党员管理的“新常态”。对此，社区拉长管理链条，做好延伸服务，对于因入学入伍、工作调动、离职转岗等产生的党员关系转出，坚持暖心关怀，服务到底，主动协调新单位人事部门及人才服务机构，联合居民区党组织和所属党支部梳理党员情况，妥善办理档案移交，开具党员在单位组织现实表现情况及参与“心莲心一小时”红色志愿服务档案。同时建立转出党员交流群，完善转接关系善后工作，确保转出党员所在地组织正常接收，避免“口袋党员”现象发生，并向转出党员收集关于社区建设的意见建议。今年以来，收集转出党员对党组织建设建议12条、活动开展建议23条、社区治建议15条。同时利用转档工作契机，集中开展审档3次，核查现有党员档案423份，对照档案完善更正全国党员信息200余条，办理转出党员关系46人，办理“人走档随”事项21件，协调联系转出党员新单位新组织35余次。以暖心作为、扎实服务让党员转得舒心，让新单位新组织接得放心，取得良好成效。（周康）