１０月２０日上午，随着无为市最后一名退役士官李前甫签字选定中国农业银行无为市支行岗位，该市２０２２年退役军人安置工作完美收官。

今年，芜湖市共接收２０名转业军官和９０名政府安排工作退役士兵，安置人数位列全省前列。为做好退役军人安置工作，市退役军人事务局强化创新引领，强化服务意识，强化跟踪落实，多举措提升退役军人安置工作质水平，２０名转业军官全部安置到公务员岗位，９０名退役士兵中有６６人安置到事业单位，占比达到７３．３％，均创历史新高。

完善安置办法，推进科学安置。该市在积分选岗的基础上，创新推出匹配选岗，根据岗位背景设置岗位条件，符合条件转业军官按照积分依次选岗，既体现了公平公正，又体现了用人单位和转业军官双方的意愿，更大程度促进了人岗相适、人事相宜。有１６名转业军官安置到市直单位相应的岗位，转业军官和安置单位的满意度都达到历史最好水平。

“直通车”式安置，推进精准安置。为进一步促进人岗相适，推进实施“直通车”式安置服务，该市实行重点对象直接安置、专业人才对口安置、特殊人才选调安置、具备资格转任安置、到基层一线优先安置。６名转业军官和３名退役士兵通过“直通车”安置方式，对口安置到具有专业背景的岗位，１名具备职业资格专业技术干部转任安置相应的专业岗位。

建立兜底保障，推进保底安置。该市建立财政兜底保障机制，对退役士兵实行保底安置，明确市本级和各县市区归集的国有企业岗位工资待遇水平一般不得低于上年度全市非私营单位就业人员平均工资水平，对低于平均水平的，差额部分按照属地管理原则，由国有企业所在地政府财政列支专项资金补齐，大大增强了退役士兵的荣誉感和获得感。

跟踪调查问效，提高安置水平。该市聚焦提升退役军人安置工作质量，将从今年起引入高校高水平智库团队定期开展专业化跟踪调查，全面掌握退役军人到地方工作后的岗位适应性情况、工资待遇情况和成长发展情况，努力开创移交安置工作新局面。（芜军）