近年来，宿州市埇桥区积极探索乡村人才振兴新路径，促进乡村人才规模不断壮大、素质稳定提升、结构持续优化，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，为乡村人才振兴提供新引擎。

多政策加码，优化人才服务体系。该区先后出台《关于加强乡村企业家人才队伍建设的实施意见》《埇桥区加快推荐乡村产业振兴奖励扶持办法（试行）》等文件。在乡村人才队伍建设、推动乡村产业振兴、乡村振兴奖励扶持等方面给予政策支持。

同时，该区编印发放《实施乡村振兴战略　推动乡村经济发展——埇桥区乡村企业家扶持政策汇编》，从中央及省、市、区摘选３１个助农领域扶持政策，积极开展政策解读，提高政策知晓率，为乡村人才提供便利。该区还修订《区级领导干部联系优秀人才制度》，将１０余名乡村人才纳入优秀人才代表，区级领导走访、联系优秀人才，畅通人才联系渠道，拓宽建言献策路径。

多方式加压，夯实人才工作基石。该区连续３年在全区范围内开展乡村企业家人才普查，要求各乡镇按照乡村从事适度规模经营的新型主体领头人、新产业新业态经营主体创办人、环境友好型企业负责人等乡村特色产业业主进行分类，摸清掌握其专业特长、带动就业、经济效益、行业影响、成长需求等状况，建立健全乡村企业家信息库。截至目前，已有１３４０余名乡村企业家人才统计入库。该区组织推荐申报皖北产业创新团队、乡村产业创新团队等，先后有３４家创新团队获评省、市、区各级产业创新团队。

多渠道赋能，创新人才培育模式。该区为全区２０余个镇柔性聘任博士副镇长，依托博士资源带动产业进驻，为乡村振兴“把脉问诊”，出谋划策，提供理论、智力和产业支撑。围绕乡村振兴，举办“乡村振兴大讲堂培训班”，培训学员包括各乡镇、区直相关单位和街道的有关领导及埇桥区乡村旅游培训班人员等，邀请博士进行专题授课，已举办“践行乡村振兴，重在路径抓手”和“观光农业的产业发展”等讲座。截至目前，共计２０００余人参加培训。（张静如）