近年来，萧县王寨镇以人才振兴推动乡村振兴，管用结合，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，不断激励干部人才担当作为、干事创业，为乡村振兴提供坚强人才保障。

注重选拔培养，在选拔上出“高招”。该镇大力实施“雏鹰工程”，按照每村不少于２名３５周岁左右、高中以上学历的标准，从本村致富带头人、农民专业合作社负责人、退役军人、返乡大学生等人员中选拔后备干部，建立村级后备干部队伍人才库，把有志于农村发展、有发展潜力的“雏鹰”，培育成推进乡村振兴的“主心骨”，着力培养一支过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村后备干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。在２０２１年村“两委”换届选举中，该镇从后备干部中选拔吸收了６名文化水平高、综合素质高的年轻干部进“两委”班子，进一步优化了班子结构，村“两委”抓党建、谋振兴、促发展能力大幅提升。

组织教育培训，在培育上出“实招”。该镇始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展村干部学习培训。依托电教远教平台，结合“集中学习日”“精品节目推荐”“党员活动日”等制度，定期组织村干部观看党员教育电教片，不断提高思想认识，筑牢思想防线。同时，积极组织村干部集中轮训，通过召开新任村“两委”干部集体谈话、新任“两委”干部培训会、外出观摩学习等，帮助村干部做好工作交接，强化村干部履职能力，推动角色转换。镇党委先后组织镇村干部前往天长、长丰等地调研考察，学习关于乡村振兴、基层党建、产业发展等方面的先进经验和做法，为助推乡村振兴夯实基础。

严格管理监督，在管理上出“狠招”。该镇坚持从严管理村干部，结合镇实际情况，制定《王寨镇２０２２年村党组织书记考核办法》，健全考评机制，完善考核办法，并将考核结果作为评优评先、绩效报酬的重要依据，不断激发村干部工作积极性。该镇还结合村党组织“六考双评”，从产业发展、人居环境、乡风文明等６个方面建设村庄，通过月评、季评制度，全面营造村级党组织比学赶超的氛围，激励各村党组织和村干部转作风、争先进，推动各村党组织基层党建、干部能力水平、村经济发展、人居环境、社会治理水平五个方面明显提升。（李运）