8月15日，万泽社区迎来了7名年轻的应届毕业生，他们是刚刚到岗的社区小管家，即将在信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等社区基础治理服务中贡献青年大学生的智慧和力量。

履职第一课——到岗欢迎仪式

“欢迎各位同学加入万泽社区。今天还称呼你们为同学，以后希望你们可以尽快转变角色，熟悉社区工作，积极发挥运用自己的专业知识和先进理念，为社区的各项事务注入源源不断的活力。在生活上、住宿上有困难，也都可以随时提出来。”万泽社区党委书记葛骄杨为小管家们准备了到岗欢迎仪式，并且就社区情况、岗位安排、工作职责等作出了介绍。

导师护苗——两委一对一带教

为了帮助社区小管家尽快融入与适应工作岗位，完成角色转变，万泽社区按照上级部署，安排社区“两委”班子成员，实施导师一对一“传帮带”，针对性加强业务培训和实践锻炼，帮助社区小管家缩短“磨合期”，扣好成长成才的“第一粒扣子”。考虑到小管家缺少实际工作经验与基层经验，万泽社区计划给出一周的时间让小管家们对社区的基本情况、服务事项、工作内容有所熟悉，再作出初期具体工作分配，配备一对一带教导师，在思想上做出引领，在业务上精心指导，在生活上多加帮扶，让他们把心安下来，把根扎下来，尽快熟悉如何和与群众打交道、如何化解矛盾等。

万泽社区将整个培养周期分为上岗通识期、导师帮带期、跟踪管理期三个阶段，建立" 定向培养 + 身份认同 "全链条培养机制，全方位为社区工作者的后备力量铺路子、架梯子、搭台子。

“我已到岗”——小管家们的上岗宣言

经历了几天短暂的学习实践，小管家们也是感触颇多。

社区小管家赵晨阳说：“从一开始报名社区小管家这个工作，我就做好不怕吃苦不怕累的打算。这几天参与文明创建工作，看到小区从车辆乱停乱放，私拉飞线，垃圾随处堆放，到整治后环境得到改善，虽然辛苦我还是很有成就感的。在之后的工作中，我一定会全身心地投入进去，尽早地融入到社区工作的大环境中，为社区的建设尽一份力。”

社区小管家刘玲说：“很荣幸考上社区小管家，加入到社区这个大群体中。虽然只刚刚上岗两天，也见识到了到文明创建，安全生产、疫情防控等工作任务的繁琐细致。在领导安排下，我暂时在综合窗口协助疫情报备、人员管控等咨询服务，耐心接听来访群众的咨询，并给予回答，记录报备信息等。后期也会一直尽心尽力做好手上工作，做好一名为人民服务的社区小管家。 ”

 社区小管家林雨欣说：“凡物皆有可观，凡事皆有可学。在社区工作的这两天使我加速成长，社区工作涵盖面很大，包括公益活动、疫情防控、安全生产、小区治理等。每项工作看似很小，都不是什么大事，但就是这一件件日积月累的小事，构筑起了社区的保卫长城，解决邻里之间的问题。跟作为社区的新鲜血液，要带来创新的办事方式，运用多媒体等新手段来更好地应对社会发展的潮流。接下来我也会在社区更加努力工作学习，戒骄戒躁，秉持为民服务的情怀，强化党的宗旨，用爱心意识、奉献意识、责任意识，成为一名优秀的社区小管家。”