孙滩社区党委确保党建工作适应新时代的新要求，不断创新党建工作方式，讲政治、强功能、攻弱项、补短板，在实践中激发党建活力，让党建工作服务新时代。

       加强分类指导，重点难点问题有效破解。建章立制，完善社区各项规章制度，明确“两委”班子成员职责，促使成员能相互促进、合作共事，健全工作议事规则，大力实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。强化培训，优化“两委”班子队伍，以提升整体素质为目的，善用远教电教、学习强国、“芜湖共读”计划等各类教学载体，结合党员教育、日常宣传等工作，丰富培训内容。固定班底，培养优秀网格员，在社区志愿者队伍中筛选积极性强、配合度高的党员或居民，组成社区网格员队伍，疫情防控、防返贫、综治维稳等工作落到各个网格中，定期开展相关业务培训。在不断正向反馈循环中，构建出社区、网格员、居民之间的互动体系。2022年，孙滩社区累计开展网格员业务培训5场次，网格员上门业务宣传6次。

​ 强化典型培育，示范引领作用有效发挥。孙滩社区党委打造“邻里孙滩”党建品牌，将党的组织工作触角延伸到小区楼栋，辐射到辖区企业，在社区、居民、共建单位、辖区企业之间架起服务桥梁。在健全“1+8+15+N”组织架构基础上，选优配强网格员、楼栋长队伍，打造“红色楼道”，成立“邻里调解队”，构建“亲情式”矛盾纠纷调处机制等。同时，孙滩社区党委结合党建品牌，集聚党建资源，辐射辖区共30余家企业，推动居企联动，依托主题党日活动，将党史学习教育、新民法典学习等送入企业，构建“上下联通、横向联建”的区域化党建组织体系和运行机制。通过常态化走访摸排群众和企业的服务需求和重点问题，与共建单位建立“双向认领”，实现“项目对接、资源共用、活动共办、成果共享”的治理模式。疫情防控静态管理期间，孙滩社区共为600余户居民、7家企业提供配餐服务，为20余家企业提供上门核酸采样服务等。

压实工作责任，条抓块统机制逐步健全。从思想政治、能力建设等方面，逐步提升支部书记抓党建的能力。举办党务知识专题培训，对培训内容进行审核把关，加强组织生活等业务知识培训，同时组织支部书记积极参与街道、区级开展的各类培训课。结合党员教育、支部书记上党课等具体内容，抓好支部书记主体责任。用好“爱党建”软件数据，督促支部书记按时、高效完成“三会一课”等工作内容。围绕“邻里孙滩”党建品牌，确定党建年度项目，建立“邻里”先锋驿站，明确网格党支部书记、网格党小组组长、邻里楼栋长等工作职责，落实常态化开展“访”民情、辖区资源整合等项目责任。截至2022年7月，孙滩社区党委累计开展支部书记培训3次，已完成“邻里”先锋驿站总站和分站的整体设计和布局工作。（周萍）