今年以来，长丰县岗集镇全面打好“引才、育才、用才、留才”四张牌，多措并举推进人才工作，为推动高质量发展提供坚强的人才保障。

引才有“向”。聚焦重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业、规上服务业企业和重点产业企业，扎实开展人才普查工作。积极联系企业通过走访、电话沟通、建立微信工作群联系相关企业管理者，宣传人才普查工作，要求企业高度重视，把相关企业所有职工纳入进本次调查中，截至目前梳理入库人才8000余名。

育才有“方”。通过“三会一课”、专题培训等方式加强对党员干部的思想引导，提高党员干部的政策理论知识储备，营造敢干事、勇于奋进的氛围。多形式多途径开展人才教育，依托远程教育、开展专题讲座等方式为群众解答传授农业生产知识，提升群众致富能力，今年以来，共开展各类培训60余次。

用才有“道”。始终坚持党管人才原则，用好用活各类人才。28名村级后备干部全部上岗锻炼，采取“交任务、压担子”等方式锻炼干部处理村级事务、开展群众工作的能力。选派有资质的后备干部参与镇重点工作，做到人尽其才。

留才有“招”。全力保障返乡下乡创业人员所需政策咨询、审批办理、创业贷款等能得到便捷高效服务，全力保障创业者合法利益，为返乡下乡创业人员吃下“定心丸”；完善配套政策，建立人才公寓，对企业高管、技术骨干人员子女上学给予政策支持，让人才留得下、稳得住。（夏登同）