今年以来，宿州市埇桥区妇联不断探索发挥妇联执委作用的有效途径，全面提升执委服务联系妇女能力。

该区妇联坚持抓实组织建设，促进执委队伍优化。一方面，强化组织建设，不断向下延伸，优化人员队伍，建立一支政治素质高、专业本领强的妇联执委队伍；另一方面，结合村（社区）、乡镇（街道）妇联换届，注重从不同行业、不同领域广纳人才，深入挖掘各条战线上的妇女人才资源，积极把女企业家、三八红旗手、巾帼建功标兵等优秀人才优先选进执委，建立新的人才框架。目前，全区各级妇联执委共有3819人。

该区妇联坚持抓实建章立制，促进执委责任意识强化。该区妇联经研究，制定《埇桥区妇女联合会执行委员会工作规则》，进一步明确工作职责。建立工作联系制度，推行妇联执委“1＋5＋10”工作机制，即由1名妇联执委联系5名区妇女代表大会代表和10名以上各行各业妇女群众。通过倾听妇女群众呼声、收集意见建议，不断探索妇联工作新途径。同时，建立调查研究制度，执委围绕区妇联重点工作，采取多种方式开展调研活动，每年至少提交1份调研报告，并建立建言献策制度，定期针对妇女生产生活中遇到的困难和存在的问题，认真分析，提出意见建议或解决措施。

该区妇联做到抓实学习培训，促进执委素质能力提升。该区妇联组织实施“领头雁”培训计划，将执委的教育培训纳入妇联年度工作要点，实现内强素质、外树形象，提高妇女综合素养的目标。并按照分级负责、上下联动的原则，开展基层妇联干部、执委、女致富带头人等示范性培训，乡镇（街道）、村（社区）妇联采取集中、分片等方式开展基层妇联执委培训，切实加强对基层干部和各级妇联执委的培训，提高妇联干部引领妇女、服务妇女、联系妇女的本领。今年以来，该区各级妇联开展各类培训30余场次。

该区妇联抓实平台搭建，促进执委干事热情迸发。一方面，该区妇联搭建活动平台，在妇联执委工作地灵活有效建立妇联执委工作室，结合实际挂牌3家执委工作室。同时，该区妇联搭建交流平台，在“三八妇女节”期间召开该区女企业家、女执委座谈会，组织基层妇联执委开展户外拓展训练，通过相互交流、取长补短，形成基层妇联工作比学赶超的浓厚氛围。通过搭建展示平台，积极选树优秀妇联执委典型代表在“埇桥女性”公众号上进行集中宣传，用最鲜活的事例、最直观的形式，引领广大妇女学有榜样、行有示范，创先争优。（王丹丹  付雪芹）