近年来，萧县马井镇坚持问题导向，突出抓好人岗相适、日常管理、工作考核，打造政治坚定作风优良的选派干部队伍，促进选派干部扎根基层、履职担当，夯实乡村振兴组织建设。

抓人岗相适，在“准”字上下功夫。该镇坚持“精准用人”的原则，在人岗匹配上下狠功夫，狠下功夫，通过综合考虑选派干部的单位、年龄、专长、经历等因素，结合当前工作重点，将工作落实到每个人，细化到具体，实现人尽其才，物尽其用，为选派干部搭建展示自我、施展才能的舞台，帮助选派干部尽快进入角色，扎根基层，干事创业。

抓日常管理，在“严”字上下功夫。该镇严格落实选派干部驻村工作制度，确保选派干部吃住在村、工作日在岗。对因病因事需要请假的，严格履行请假手续，线上线下请假相结合，督促选派干部按期返回，及时销假，并将平时的督查结果与年度考核挂钩，强化结果运用。

抓工作考核，在“实”字上下功夫。任期考核是坚持和加强党的全面领导，激励选派干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，意义深远、作用明显。该镇有效落实选派干部考核管理办法，通过平时考核、专项考核、年终考核、任期考核相结合的方式，突出结果导向，以实干践行，用成果践诺，实打实检验工作成效。（张唯）