近年来，郎溪县坚持严管厚爱结合，营造宽严相济的干事氛围。以关键岗位干部监管为重点，强化日常监督管理，织密干部监督网络，实现干部管理监督全覆盖。

该县出台《关于从严抓好<关于进一步加强全县机关事业单位内设科室、二级机构重要岗位主要负责人管理的办法（试行）>落实工作的通知》。聚焦处于关键环节、涉及风险控制点、拥有一定的决策权和自由裁量权的机关事业单位内设科室、二级机构重要岗位主要负责人，推行“镇党委和县直各单位党组织摸排梳理—县委组织部初审汇总—县委编办核准界定”三级联审联查机制。

该县严格执行干部选拔任用工作的规定，加大对干部选拔任用工作监督力度，坚持做好对全县新提拔、进一步使用的科级干部“三龄二历一身份”等相关信息资料审核工作。组织提拔、职级晋升、进一步使用的干部填写《考察对象个人有关事项采集表》，并对其出国（境）情况、婚姻登记情况及其本人、配偶、子女及其配偶经商办企业情况、房产情况进行查核。对新提拔的县管干部进行因私出国（境）登记备案，统一保管考察对象持有的因私出国（境）证件。严格比对考察对象本人、配偶、子女及其配偶经商办企业情况，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

该县认真落实干部监督联席会议制度，强化有关部门在干部监督方面的协调配合，县纪委监委、县委组织部、县审计局、县公安局等11家单位定期联系通报县管干部违纪信息，完善领导干部违纪违法信息数据库。开展公职人员“八小时外”监督。联合县纪委监委起草《郎溪县公职人员“八小时外”作风问题集中整顿工作方案》，拓宽监督管理内容，加强对干部传播小道消息、发表不当言论，热衷“圈子文化”、沉迷于牌局饭局，违背社会公德、家庭美德等方面日常细微行为的监管，划出干部日常行为底线。联合县纪委监委、县公安局开展联合检查2次，向7家存在问题的单位制发了“问题交办函”。(宗禾)