近年来，肥西县丰乐镇不断拓宽村级选人、教育、监督、激励渠道，着力为乡村振兴打造一支坚强有力的“头雁”队伍。

该镇严格落实村书记县级备案管理制度，村书记每年上报个人重大事项，结合四级联动考核管理，抓实抓好村级平时考核工作，镇党委按季度分析、研判、考核村干部履职情况，将绩效与积分挂钩，激励村干部干事创业。

该镇开展全员轮训，2021年换届完成后即围绕全面推进乡村振兴、基层治理、产业发展、壮大村级集体经济等重点任务，全覆盖开展村干部培训，保障“选上”和“干好”高效衔接；结合村书记1+2+N干事创业档案，采用量化方式推动争先创优，围绕乡村产业、农村改革、乡村治理等，深化年度实绩比拼机制，奖优罚劣、奖勤罚懒。

该镇落实监督制度，建立辖区违法违纪案件量、群众信访量两个指标为核心的评价管理机制，切实树立严的导向；突出监督重点，严格规范村级工程项目管理，结合县委组织部“红色家园”，建立健全“三务”线上线下双公开机制。

该镇落实好村干部待遇保障，结合星级管理，每年评定三个星级，对制定激励村干部担当作为的具体举措，让村干部干有奔头、干有甜头、干有劲头。（李慧）