霍邱县孟集镇一直将如何打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴干部队伍，作为重点课题来研究。近年来，该镇努力建设一批政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍，进一步增强农村基层组织活力。

该镇多措并举，加强后备村干部培育力度。一是安排招聘对象在村跟班见习，在村“两委”干部的帮助下熟悉村情和参与村内中心工作，增强培养实效；二是保证后备干部工资待遇，解决后备干部后顾之忧；三是报名人员需具有本村户籍，降低后备干部的生活交通成本，发挥本村天然的人缘优势，利于培养一支稳定的干部队伍；四是教育培训，通过多种途径提高业务能力和水平，引导和培养后备干部广泛学习的理念，不断提升专业化能力，培养独当一面的业务素养，提高责任心，全面提高服务群众能力。

目前首批招聘的１２名后备干部，现已有１０人进入村“两委”班子，实现了培养优秀基层干部的目的，社会反响较好。切实缓解了村干部年龄结构偏大、学历参差不齐、人才紧缺、干部进入渠道较窄问题。（陈孝宇）