广德市桐汭街道党工委坚持“党建带青年，青年促党建”，充分激发年轻干部活力，着力打造一支高质量年轻干部队伍。

多举措保障，搭建年轻干部“人才库”。该街道建立桐汭街道年轻干部储备人才库，制定储备、培养、锻炼、管理、考核等制度和管理办法。今年以来，从机关、社区挑选出５３名年轻干部入库。通过招录“三支一扶”、事业编制、社区后备干部等方式，为街道增添新鲜血液。

多渠道锻炼，打造年轻干部“成长链”。该街道坚持把基层作为历练的主阵地，根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求，加大培养培训力度；推荐年轻干部到上级部门、重点工作一线、综合管理部门等锻炼，全面熟悉党务知识、征地拆迁、信访矛盾化解等工作，让年轻干部真正成为推动桐汭街道发展的新生力量。

多形式管理，设置年轻干部“练兵场”。该街道加强年轻干部培养管理与日常考核，建立个人成长档案，择优推荐参加各类主题培训班次。通过谈心谈话、工作督查、民主测评等形式不定期听取年轻干部思想汇报，全面掌握年轻干部工作实绩和思想动态等情况，将日常表现及年度考评结果作为年轻干部选拔任用的重要依据。（濮阳曦旭）