今年以来，郎溪县人社局以转作风强服务为抓手，以依法维权为目标，全面落实劳动合同制度，提升劳动人事争议仲裁效能，扎实构建和谐劳动关系。

强化劳动合同管理。该局完善企业劳动用工备案信息，扩大企业劳动用工备案覆盖面。截至目前，已为９８家企业５００人办理劳动用工网上备案手续，指导企业与新就业人员和合同到期人员及时签订劳动合同，全区企业劳动合同签订率达９９％。同时不断加强企业工资管理和调控，指导企业健全完善职工工资决定机制和正常增长机制。

抓好争议调解仲裁。该局按要求做好劳动关系协调员培训工作，进一步提升企业处置劳动争议纠纷水平。开展电子劳动合同签订工作，逐步推进劳动合同管理科学化、规范化。创新完善争议预防调解机制，不断改进办案方式和庭审方式，推进仲裁办案提质增效。

截至目前，共受理劳动争议案件６９件，其中结案６０件，案外调解３２件，共计为劳动者挽回经济损失３２１．７８元。

加强劳动监察执法。该局建立健全预防和解决拖欠农民工工资问题长效机制，积极开展网上审查、日常巡查、专项检查和举报投诉案件受理，严肃查处恶意欠薪行为。２０２２年以来，共受理农民工工资拖欠投诉、举报３２９起，其中国务院欠薪平台５０起、县长热线５０起、电话投诉１２６起，现场投诉１０３起，约谈用人单位９家，协调解决农民工工资１５０２余万元，涉及人数１１１０余人。

该局累计走访在建工程项目３２个，加工制造企业、小服装企业等８８家，排查欠薪隐患１２个，约谈７家房地产项目负责人，协调解决农民工工资１０００余万元。（王阳）