今年以来，广德市祠山街道党工委以改进激励机制为重点，创新实施优秀后备干部实践锻炼培养计划，在“选、育、管、用”上下功夫，不断改善村级领导班子结构，着力解决村级干部断层难题，保证后备干部队伍的质量和活力。

突出政治标准，强化后备干部人才储备。在坚持突出政治标准、严格选拔标准的基础上，祠山街道党工委积极拓宽选拔渠道，加大从致富带头人、青年农民、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等农村优秀实用人才中培养选拔力度。同时，街道进一步拓宽工作思路，创新工作形式，确保每个村（社区）培养至少３名年轻后备干部。自去年村级两委班子换届结束后，祠山街道按照资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，新招录村级后备干部２２名，建立后备干部台账，从源头上保证后备干部数量和质量。

突出素质提升，强化后备干部能力培养。针对当前村级后备干部年轻化、缺乏实践经验、学习能力强等特点，祠山街道党工委坚持因材施教，开展多层次、多维度的培训锻炼。每月召开专题培训会，强化村级后备干部的政治理论素养和水平；建立“村党委书记、副书记＋业务负责人＋实践锻炼后备干部”的结对方式，实行“多对一传帮带”；大胆起用年轻干部在核心业务科室、疫情防控专班等艰苦、吃紧、吃劲的岗位上“摸爬滚打”培养锻炼，街道分批抽调１４名后备干部到街道业务部门锻炼，在今年的疫情防控工作中，村（社区）后备干部实行包片包户制度，通过在急难险重任务中扛重活、打硬仗，真正增强解决问题的本领。

突出考评机制，强化后备干部跟踪管理。祠山街道党工委建立动态考评制度，制定出台了《祠山街道村级后备干部考核管理办法》。每月对村级后备干部开展谈心谈话，收取后备干部工作日志，听取工作情况汇报，及时掌握后备干部的思想工作动态，指出不足和努力方向。同时，结合对后备干部跟踪考察、日常管理、考核评议等情况，街道实施后备干部队伍动态调整机制，２０２１年村级两委班子换届，街道党工委从“选青推优”的后备干部中选拔１４名同志进入村两委，作为村书记、主任的重要后备人选，为其提供施展才华的平台。（邹玉洁）