近日，萧县王寨镇选派年轻干部到村（社区）挂职书记助理、主任助理，让年轻干部在基层党建、乡村振兴、经济发展中奋楫扬帆、再创新功，为全面推进乡村振兴补充新鲜血液。

科学性“选上来”。该镇深入各村（社区）开展调研，充分征求村两委干部意见，重点选择产业发展缓慢村、党组织领办合作社重点推进村、基层治理薄弱村作为年轻干部任职村。坚持民主集中相结合，明确采取个人报名、党委统筹方式确定任职人员，今年以来累计召开年轻干部、村干部座谈会16次，收到主动报名人选8名，平均年龄27岁，目前5名年轻干部已到村任职。

针对性“派下去”。该镇结合镇年轻干部所在办公室、从事业务领域、专业知识等因素，有针对性派村锻炼。三座楼村党组织领办合作社进度缓慢则由镇党建办人员下派任职，王寨社区刚刚成立由镇负责民政人员下派任职，王集村空心村整治任务繁重由负责国土业务人员下派任职。同时结合村（社区）的干事效率、工作态度、集体氛围等因素，充分考虑年轻干部性格特点，让年轻干部选择适合的村（社区），形成“双向”选择机制。

长效性“用起来”。该镇明确任职期间工作要求，确保每周不少于2天到村办公。要求挂职干部要摆正位置、担当尽责，“既要当好领头雁，又要当好小学生”，积极带领村干部干事创业，服从村（社区）调遣安排，虚心向村干部、群众学习。强化干部跟踪培养，明确挂职期限1年，期满后采取与村两委干部、村民小组长、群众代表不记名打分测评、干部座谈会等方式评定干部挂职表现等级，并与年度评先评优直接挂钩。（李运）