5月10日，萧县张庄寨镇选派7名年轻干部到薄弱村（社区）任职锻炼，切实以墩苗、铸魂、赋能、优配四大行动为发力点，着力打造年轻干部全链条培养机制，持续激活全镇干部队伍“一池春水”。

聚力靶向 定村选人

该镇坚持服务中心、服务发展，聚焦乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作精准发力，从近5年录用且目前在镇工作的科级以下公务员中确定7名符合资格条件的“90”后干部，切实树立起了年龄优、学历高、素质强的积极导向。同时，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，从7名挂职干部工作经历、专业特长出发，结合各村实际需求，进行合理分配，让每名挂职干部都有明确分工，确保“真挂”不“虚挂”，为全镇上下凝心聚力推动重点工作提供坚强人才保障。4名干部挂任村党总支书记助理，3名干部挂任村委会主任助理。

精心培植 蓄能增识

为破除挂职干部本领恐慌、能力恐慌，该镇于5月9日召开了到村任职岗前培训会，细致讲解怎样融入农村、融入群众，解读农村“新情况”，让7名挂职干部尽量在上岗前对农村工作了然于胸，到岗即能上手，同时重点做好选派干部的农村党务、村务、财务等实务知识培训，不断为他们储蓄能量；建立选派干部交流微信群，打造交流学习平台，总结经验，明确不足，学人之长，克己之短，在交流讨论中得到锻炼提高；明确一名乡镇班子成员进行“一对一”传帮带指导，对选派干部工作出现的问题随时提出指导意见，在实际工作中增长见识，提升农村工作本领。目前，7名挂职干部均已在各自岗位就位。

严管厚爱 激发干劲

​该镇要求7名年轻选派干部在村（社区）锻炼期间要统筹协调各项工作，在完成本镇工作基础上，突出助理职责定位，协助做好村（社区）党的建设、经济发展、基层治理、乡村振兴、信访化解、为民服务等重点工作；镇党委要求联系7个村的镇班子成员和组织部门要经常与7名选派干部谈话谈心，为他们减包袱、减压力，勤告诫、勤敲钟，强化日常监督和廉政教育，让他们立得住、坐得稳、走得远；明确挂职期限一年，期满后，采取与村“两委”成员谈话、与党员群众座谈会等方式了解挂职表现，并与评先评优直接挂钩。（王姿涵）