今年以来，萧县人社局从企业需求点出发，从服务细节处着眼，通过惠企利民的线上服务、形式多样的宣传活动、化解劳动纠纷的多项举措等，不断加快全县人力资源市场体系建设和服务标准化建设，持续优化劳动力市场监管，多措并举助力全县营商环境提档升级。

在优化涉企人社服务方面。该县人社局承担营商环境一级指标劳动力市场监管事项，其中行政权力事项3项，服务事项161项，进驻县行政服务大厅120项。按照“能减尽减、应包尽包、优化服务、强化风险”工作思路，积极推动人社领域“清事项、减材料、压时限”。

在保障企业人力资源需求方面。该县人社局积极搭建企业用工招聘平台，围绕企业用工难问题，推出“走镇联村”“服务到企”等特色服务，不断强化人力资源市场建设。已举办各类招聘会54场，服务企业266家，提供岗位25200余个，其中县内企业岗位5966个，达成就业意向10647个，8023人实现稳定就业。组织开展“就业访民生、听民情”活动，进校园3场次、进园区5场次、进社区（村）260个，走访企业621家，走访乡村服务对象24376人次。精准摸排企业技能人才需求信息，建立企业用工需求清单，精准对接返乡技能劳动者就业需求。推荐创业担保贷款621笔8280万元，完成发放425笔5379万元。通过就业风险储备金“免申即享”的方式，为全县 591户中小微企业发放就业风险储备金90.5万元。 

在构建和谐劳动关系方面。该局定期组织多部门联合对企业劳动关系领域矛盾风险隐患进行排查，指导企业规范用工，加强劳动人事争议仲裁调解，依法开展劳动保障监察执法，保障企业和职工合法权益不受侵害，促进企业健康发展。今年以来，共协调解决农民工欠薪投诉举报问题28件、处理劳动人事争议案件18件，有效化解劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

监管有温度，企业心更暖。为打造全县最优营商环境，为企业发展提供精准、高效、优质的服务，推动萧县高质量发展，该局聚焦“稳就业”“保居民就业”任务，主动为企业纾困解难。常态化开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘等“2+N”系列招聘活动，发布招聘信息，帮助企业解决用工难题，全年计划100场次以上。实施就业援助行动，帮助重点群体解决就业难题；推进职业技能提升行动，落实培训补贴政策。落实创业担保贷款、失业金稳岗返还等援企稳岗政策，提高企业吸纳和稳定岗位能力。落实社保“降、缓、返、补、扩”政策，推动社会保险各项惠企利民政策尽快落地见效；聚焦服务便民，全面深化“放管服”改革。简化人社各项业务流程，实行首问负责制和一次性告知制；开展人社服务“快办行动”，深入推进“一网通办”，实现人社政务服务“打包办、提速办、简便办”；深化“放管服”改革，推进减证便民，加强资源整合和数据共享，让数据多跑路，群众少跑腿；实施“互联网+人社”行动，落实“群众办事不见面，人社服务不掉链”系列便民举措，就业失业登记证申请、失业金待遇申领、养老金待遇领取认证等实行线上办理，实现“不进人社门、能办人社事”；聚焦作风整顿，着力促进干部作风提升。坚持清正廉洁，严格执行党风廉政建设责任制，加强全局党员干部廉洁教育，杜绝吃拿卡要等现象，树立阳光、公正、廉洁的良好形象；建立工作推进机制，树立“人人都是营商环境，事事关系营商环境”的责任意识，营造“处处皆有营商环境”的浓厚氛围，以过硬的作风彰显担当作为,为全县优化营商环境贡献更多人社智慧和力量。（胡奎）