为全面落实“六稳”“六保”决策部署，来安县汊河镇以企业引才为主体，以创新产业为先导，以三个“到位”推动外出务工人员返乡就业，支持和鼓励企业吸纳高校毕业生稳定就业，培育和引进企业急需紧缺专业型、技能型人才，打造新时代创新创业人才高地，奋力谱写美好汊河新篇章。

一是落实领导“加”法，调度考核压实到位。政府和镇直有关单位成立工作专班，抽调各村社精干力量组建招工小分队，形成主要领导负总责、分管领导具体抓、经办人员抓落实的工作格局。在县招才引智产业链领导下，建立工作专班，任务目标相结合的调度考核机制，引导人力与项目有效衔接，推动人才与产业同频共振。

二是做好宣传“减”法，精准招工信息宣传。加大重点企业的宣传推介，加强岗位需求动态发布和精准匹配，在汊河新城微信平台设立企业招工专栏，及时公布用工信息；镇招工部门分门别类建立和完善就业信息基础台账并实行动态管理，精准开展“送政策、送信息、送岗位”，动员外出务工人员返乡就业、本地富余劳动力和新生代劳动力就近就业。

三是实现奖补“乘”法，奖补政策落实到位。加大招才引智力度，推出系列奖补政策，吸引外出务工人员返乡就业。对规上企业稳定就业的返乡人员给予一次性返乡就业补贴，对稳定就业的县外劳动者，给予岗位补助、返岗交通补助；对高校毕业生给予一次性就业补贴及稳定就业补贴，对参加顶岗实习、毕业实习的各类院校学生给予生活补助，并按规定参加工伤保险或购买人身意外伤害险；鼓励村党组织领办各类型合作社发展劳务经济。

四是进行教育“除”法，人力资源服务到位。重点围绕创新产业紧缺和急需人才培养，开展订单式、学徒式培训，不断强化培训的针对性和有效性，培养和输送高素质产业工人队伍，促进人力资源产业协同发展；扩大与县内外知名人力资源服务机构、网站互联互通，大力引进社会人力资源服务机构，常态化组织开展企业HR活动，推动人力资源服务产业化、集聚化发展。（潘璐）