自三山街道孙滩社区“两委”换届圆满完成以来，为走好新时代赶考路、答好社区治理卷，孙滩社区充分发挥党组织核心作用，在社区干部运用上，始终秉持“尊重人才、激励人才、培养人才”的原则，充分挖掘“两委”干部潜力，激发“两委”干部主动性，努力提升社区党委组织力和居民幸福指数。

强本领，在苦练内功中夯基固本，成为专业型干部。一是增强党性觉悟，社区党委将“两委”干部培养工作和党员教育工作同筹划、同部署，要求“两委”干部不论党员身份，一律按时参加支部“三会一课”、主题党日等活动，通过理论学习和实践活动，将党规党章党纪内化于心；落实“第一议题”学习制度，运用学习强国、芜湖爱党建、远程教育站点等渠道，深入开展党史学习教育。二是勤练专业技能，在日常工作中不断提升观察力、执行力和领悟力，做好政策宣传，办好群众业务，如推广“银龄安康”要突出作用意义，审核城乡居保资格要重细节等，在工作中不断出实策、谋新招。三是常怀“空杯”心态，时刻保持“本领恐慌”，在加强政治理论学习的同时，有选择地学习法律、经济、生态等专业知识，将所学所获运用到群众服务中。孙滩社区党委激励“两委”干部保持学习力，不要满足既有学历，要多方涉猎各种知识，在此氛围下，已有3名社区干部进行了第二学历的学习。

敢拼搏，在挑战自我中有所作为，成为“不服输”干部。“两委”干部坚持实干为要，不惧挑战，孙滩社区是典型的失地农民安置社区，覆盖原孙滩村周边的6个村2000余户，近6000居民，人口密集度较大，老龄化程度高，加之附近企业租赁住房，人员结构更趋复杂。居民日益增长的美好生活需求和有限的社区治理水平有了冲突，为此，孙滩社区党委构建“社区党委--小区支部--网格小组--楼栋党员”党建工作网格体系，划分8个片区网格、15个微网格和N个小区楼栋长，将社区6650多人全部纳入网格有效管理。“两委”干部要勇于去抓最难的工作，啃“最硬的骨头”，乐于去捧“最烫的山芋”，孙滩社区作为安置小区，存在着历史遗留的征地、拆迁等纠纷，矛盾化解难、沟通不顺畅等问题横亘在新“两委”班子面前，在社区党委带领下，社区干部以老带新的形式，组成了4队调解小组，对问题突出的居民定期上门走访了解情况、主动提供政策帮扶，牵线做好沟通调解等。

愿奉献，在服务群众中用心用情，成为“暖人心”干部。“两委”干部要全方位、多角度观察细节，留心群众的衣食住行、精神面貌，学会换位思考，与群众共情。孙滩社区综合居民需求，实施多项利民举措，旨在提升居民幸福感，一是实施便民服务项目，对辖区92名高龄、12名独居老人实行“爱心点名”助老服务，上门开展走访慰问、亲情慰藉、水电气费用代交、社保认证、电子医保凭证激活等服务。二是联合辖区卫生院不定期为社区居民进行爱心义诊，开展政策宣讲、健康讲座、家政服务等10多个志愿服务项目。三是定期走访摸排困难户，对辖区低保户、五保户、困难户、留守儿童和空巢老人等特殊群体走访全覆盖，收集社情民意，汇编成居民需求清单。四是政策宣传有温度，线上用好微信、QQ群等渠道，线下发挥楼栋长作用，全力做好就业技能培训、就业扶持工程、城乡居民基本养老保险、城镇居民基本医疗保险、城乡居民大病保险5项民生工程宣传工作，打通政策宣传最后一公里。（周萍）