铜闸镇党委坚持高质量党建引领高质量发展目标，加强非公党建工作指导员队伍建设，结合“我为企业办实事”实践活动，积极服务企业，为企业排忧解难，推动全镇非公经济和社会组织健康发展。

一是切实帮助非公企业和社会组织解难纾困，充分彰显党组织的吸引力，进而解决“愿不愿”的问题。推行党建工作指导员“管家式”服务，大力开展“送学入企”“党史学习教育进班组”“金点子”等活动，利用走访调研，主动宣传惠企政策，积极回应解答企业发展中的急事难事。针对部分企业招工难的问题，联合组织室、企业办举办“人才招聘会”，大力宣传人才引进政策，给予奖励补助。落实问题清单跟办机制，实时收集汇总党建指导员摸排情况，根据问题类型和性质，分类交于相关部门办理，及时通报问题办结情况，强化跟踪问效，确保非公企业和社会组织反映的问题诉求“事事有回音、件件有着落”，不断提升问题帮办质量，促进党建与发展融合。

二是创新考核奖惩机制，充分激发非公企业和社会组织党建指导员的工作激情，进而解决“干不干”的问题。制定非公党建指导员选派管理办法、积分考评办法，开展年度考核述职，年底由县委组织部牵头，会同相关部门、镇党委成立考核组，由非公企业出资人、党组织书记和党员职工代表开展测评，结合年度积分，提出考核等次。在党建工作指导员中营造“比学赶帮超”氛围，建立微信群分享展示帮助企业办实事、解难题等工作动态，取长补短、学习借鉴，不断提升党建工作指导员帮办能力。对工作成效突出的党建指导员，优先推荐评选各级优秀党务工作者、优秀共产党员，同时与党建工作指导员补助发放直接挂钩；对任期考核评为“一般”“差”等次的，不再选聘。

三是强化业务培训指导，不断提升非公党建整体业务水平，进而解决“好不好”的问题。按照党组织应建尽建原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，大力推进非公企业和社会组织党组织建设。将非公企业和社会组织支部书记、党建指导员培训纳入全镇年度干部教育培训内容，邀请相关业务骨干和专家“送学”上门，推动支部书记和党建指导员系统学习支部建设、党员发展、党员教育管理等党务工作知识，有效提升非公党建的整体业务水平。常态化抓好廉政警示教育，通过到警示教育基地参观、开展专题组织生活会等，筑牢廉洁自律防线。 （杨敏）