​“新知识、新概念、新要求层出不穷，要不是省里搭建了‘视频讲堂’，市县开设‘谈纪说法’大讲堂，定期不定期地为我们充电赋能，真的感觉跟不上新形势下对纪检监察工作的高标准严要求。”涡阳县一纪检监察干部说道。

涡阳县纪委监委始终把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，坚持目标导向、问题导向、效果导向，找准关键抓手，注重抓细抓小，力促纪检监察干部能力作风双提升。

深化全员培训。定期参加省纪委监委“视频讲堂”，组织参加全市纪检监察干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨作风能力建设双提升培训班，制定全员培训方案，重点围绕政策理论、纪法知识、业务技能，列出培训专题，突出针对性，提升实效性。2021年以来举办培训9期，17人次授课，834人次参加学习。

开展全员家访。坚持分级负责，班子成员对分管协管的室组负责人，室组负责人对本室组全体人员开展家访，并在《纪检监察干部家访记录表》中如实记录家访对象的家庭基本情况、发现的问题、存在的实际困难和家属意见建议等。目前发现突出问题5个，收集干部反映问题2条，家访情况存入干部个人廉政档案。

坚持全员建档。围绕纪检监察干部基本情况、配偶、子女及直系亲属有关情况和应当报告事项，建立廉政档案，明确专人负责，坚持动态管理，及时准确掌握廉洁从政情况。目前已建立廉政档案162份，指导村级纪检委员建立廉政档案383份，实现县镇村三级全覆盖。

实施全员评价。开展纪检监察干部双向考核评价，从德能勤绩廉五个方面，细化列举35项评价内容，通过个人自评，委主要负责人与班子成员、班子成员与分管主管部门负责人、部门负责人与部门工作人员之间互评，对纪检监察干部精准画像，共查摆问题20个，制定整改措施489条，实现以评价促提升的目的。（涡阳县纪委监委）