​自村（社区）党组织换届以来，利辛县城关镇党委精心围绕“选出好干部、配出好班子、换出好风貌”，高站位谋划部署，高标准推动落实，高票、足额选举产生199名村社区党组织成员，完满完成村社区党组织换届工作。

选出忠诚干净担当的好干部。该镇党委聚焦“双好双强”，将政治强、敢担当、作风正的优秀干部识别出来。严把政治关、作风关、能力关和廉洁关，通过深入一线走访，结合平时工作表现、年终考核，真正把埋头苦干、勇于开拓、善于攻坚、素质过硬的干部选出来。通过组织城市社区党组织书记竞聘会，3名竞聘者经过选举走上社区党组织书记岗位，5名竞聘者经过选举走上社区党组织副书记岗位，22名在岗位表现突出的计生专干、扶贫专干通过选举走上村社区党组织委员岗位。

配出结构优功能强的好班子。在换届工作中，该镇党委着眼事业发展和领导班子长远建设需要，真正选好配出结构优、功能强的领导班子。年龄结构合理，注重选配优秀年轻干部，使村社区党组织形成以36岁至55岁干部为主体的年龄梯次结构。知识结构互补，村社区党组织中既有熟悉党务、基层工作的同志，还有熟悉征地拆迁、基层治理、民生事业和群众工作等方面的同志，形成各种不同知识水平的配比组合。村社区党组织班子成员中女性委员61人，占比30.65%；村党组织成员平均年龄39.87岁，较上届下降4.63岁，社区党组织成员平均年龄40.31岁，较上届下降4.68岁。 

换出气正心齐事成的好面貌。该镇党委在村（社区）党组织换届中坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三者有机结合起来，候选人的酝酿和选举，坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见，充分尊重和支持党员正确行使民主权利，不断激发广大党员参与热情，凝聚发展合力。加强教育引导，坚持大稳定、小调整的原则，把对干部的思想教育工作贯穿始终，针对干部思想动态和心理的预期，尤其是到龄离任干部，普遍开展谈心谈话，通过集中谈话和个别谈话相结合的形式，把思想工作做细、做深、做实，有序推进工作。正确处理好换届选举与中心工作的关系，科学安排，统筹兼顾，确保村（社区）党组织换届期间干部群众思想不散、工作不断、秩序不乱、发展大局不受影响，各村（社区）疫苗接种、殡葬改革、医保收缴等各项工作稳步推进。（康灿阳）