民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，村（社区）“两委”班子必须选优配强。茂林镇立足三个点，圆满完成了村（社区）党组织换届任务。

一是立足于“早”，坚持部署在先行动在前。茂林镇自今年3月开始，便召开换届专题党委会，研究部署村“两委”事宜，由党委政府班子成员、联系村镇干部组成换届调研小组，历时半年扎实开展换届准备工作，逐村开展村“两委”班子分析摸排，“下深水”摸清情况。召开村干部、党员、村民代表座谈会28场次，了解村干部、党员群众思想动态。结合春节、“五一”等长假，利用外出务工群众返乡时机，逐户摸排年纪轻、素质高、意愿强的优秀同志，先后走访群众700余户，组建换届人选“储备库”，把村情“弄明白”，把工作“做前头”。成立茂林镇村级换届选举工作领导小组和换届工作指导组，下设6个专项工作小组和14个工作指导组，明确分工，责任到人。前后共6次召开专题党委会研究讨论村（居）“两委”换届拟任人选，梳理现任及拟任人选年龄、性别、学历等结构情况，形成村（居）“两委”换届有关情况摸底表。围绕各村现任班子成员综合表现、支部建设、村级发展、集体经济等方面，听取各村党员群众意见建议，形成分析研判报告。

二是立足于“准”，坚持规范开展扎实推进。把准目标。贯彻落实省市县政策要求，严格对照“三升三降”、“十不选”等条件，坚持将政治标准放在首位，针对村情民意，从讲政治、党性强、作风优的“好人”中选“能人”“强人”，确保选出来的都是政治上的明白人。结合我镇实际，制发《茂林镇村（居）“两委”换届工作实施方案》，明确换届方向。把准程序。细化32个环节，明确程序、日期及所需材料清单。组织村（居）主要负责同志、驻村工作队长、党务工作者、换届指导组成员召开换届培训会议4次，共200余人次。会上传达省市县文件精神，严格人选资格条件、换届程序及换届风气纪律。制定村党组织换届行事历，实行挂图作战，倒排换届工作日程安排表，力促换届工作安排到日。把准人选。今年6月起，我镇全面梳理各村45岁以下党员名单及其基础信息、工作情况，初步确定村“两委”、后备干部合适人选。对照年龄学历、整体结构等要求进行详细分析，完成县级要求的20个指标。

三是立足于“严”，坚持严明纪律严肃风气。关卡从严。组织纪检、公安、政法、计生、扶贫等重点部门对拟任村“两委”干部及后备干部人选进行资格联审2批次，杜绝涉黑涉恶、违法犯罪人员进入村干部队伍，把好“人选质量关”。镇14个指导组入村指导开展工作40余次，严把“选举程序关”和“责任落实关”。气氛从严。换届选举正式启动前，茂林镇已发放换届纪律提醒卡共500多张，严肃换届纪律，确保风清气正。组织镇村干部摸排社会矛盾隐患，推动问题整改、矛盾化解，力求为换届工作平稳有序开展营造良好的社会环境。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，会前宣读“十严禁”和“十个一律”具体要求，播放换届纪律警示教育片14场次。督查从严。制定《茂林镇村（居）换届指导督查工作方案》，镇监督调查组到村督查23次，以“零容忍”的态度正风肃纪，教育引导党员干部和相关人员筑牢思想防线，自觉遵守换届纪律，坚持用铁的纪律确保换届工作健康顺利进行。（翟墨）