​干事创业，关键在人。利辛县汝集镇坚持以党建为引领，强化人才队伍建设，不断凝聚工作合力，为巩固脱贫成效、推动乡村振兴提供人才支撑，全力打造一支带不走的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴工作开展提供了发展动力。

配强村级干部队伍，打造乡村振兴“领头雁”。该镇强化村级干部队伍日常管理及培训，结合村组织委员工作例会，每月开展党建业务知识培训，各村组委分别对全体村干部进行培训，不断提高村级干部队伍能力素质。同时，为确保村“两委”换届选举工作顺利开展，汝集镇党委提前谋划，通过座谈交流、入户走访、个别谈话等方式，紧盯软弱涣散、信访矛盾多发、缺乏“一肩挑”合适人选等情况，逐村分析研判，划分难易程度，精准分类施策。截至目前，全面听取镇村干部、党员及群众意见和建议，摸排拟新任人选，为做好换届工作打好基础。

配齐后备干部队伍，激活后备力量“蓄水池”。该镇高度重视人才队伍的后备力量，建立完善村级后备干部选拔任用机制，立足实际，科学谋划。从退役军人、青年农民、致富能手、大学毕业生等人才队伍中储备村级后备力量。一方面注重加强对村级后备干部的跟踪培养，开展谈心谈话，及时了解村级后备干部思想动态。另一方面落实村“两委”班子成员与后备干部“一对一”结对帮带机制，通过传授方法、传授经验、交流思想等方式，帮助后备干部成长进步。采取网络平台“学”、开展活动“引”、依托基地“训”等形式，强化对乡村振兴、法律法规、实用技术、服务群众等方面知识培训，不断提高村级后备队伍综合能力。

配全乡土人才队伍，摸准村级发展“动力源”。该镇积极开展优秀乡土人才培养、管理工作，树立“有用就是人才，人才就在身边”的观念，以慧眼识珠的眼光就地取“才”，统筹力量，通过各村摸底调研，及时在种养大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”、“田秀才”等影响力较大的本土人才，分类别、分领域建立优秀乡土人才信息库，把有一技之长的乡土人才纳入信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业的乡土人才情况。在拓宽了选人用人渠道同时，优化了乡土人才队伍的结构。（李梦虎）