“快到退休年纪，但我还是党员，我们师徒一起，要做让城市更美好的事情。”吴承龙说，“薪火永相传”工程让自己像年轻时一样激情燃烧，把自己的经验和信念传递给徒弟赵栋文是他的想法，和徒弟一起在合肥电机厂居民区走家串户动员拆迁是他现在的日常。

合肥的老工业城区，曾经高炉遍地、工厂林立的瑶海，贡献最大的时候占合肥城市GDP近70%，成为合肥工业立市的主战场。如今，长三角一体化的合肥，赋予她转型发展示范区、东部崛起新引擎、合肥新兴增长极的发展使命，产业立区和老城更新是其面临的两大任务。

两代党员结对攻坚老城更新

吴承龙工作的铜陵路街道办事处，处于瑶海区的腹地，老工厂甚多。成立于1956年的合肥电机厂是原国家机械工业部定点生产电动机专业制造厂和重点企业，也是全国500家最大电器及器材制造企业和安徽省机械工业50强企业。如今，瑶海老城更新步伐不断提速，闲置的电机厂和工厂生活区动迁任务就成了吴承龙和赵栋文这对在党建工程“薪火永相传”结对师徒的共同任务。

青年党员听劳模党员讲党史

“把干部放在一线成长”，瑶海区“薪火永相传”工程坚持党建引领，把老城更新和产业立区作为青老党员言传身教、传承“红色基因”的最佳场所。在合肥电机厂及其周边改造项目征迁工作中，35年党龄的吴承龙主动请缨，带着结对青年党员赵栋文一起加入动迁组。他们不仅负责着97户住宅和16户的商业用房，还担负着花冲电影院、汽车东站等单位的征收任务。两个人没叫一声苦，没提任何条件，开启“白加黑”、“5+2”的工作模式，深入群众中开展政策宣传、丈量登记等工作，当起了动迁小组的“排头兵”。

在合肥电机厂全部6个动迁组中，类似这样青老党员结对“师徒”还有5对，他们用实实在在的付出，把共产党人的奉献精神传递给周围的每一个人，转化为瑶海转型发展的动能：20天不到，合肥电机厂项目进度已完成60%，大大超过以往旧城改造项目序时进度。

在服务基层中擦亮党员底色

 “一个党员就是一面旗帜”，铜陵路街道结对新老党员始终把服务群众作为工作的出发点与落脚点，在为群众办实事中“擦”亮党员底色。花冲社区园林都市小区1号楼的一单元南梯，以及二单元的北梯因为破损严重，居民生活的便利大大减弱，安全感满意度也随之降低。花冲社区党委副书记、居委会主任吴道财，带着结对徒弟谢瞿健积极联系物业办、物业公司、居民代表在小区内召开业主大会，并多次往返合肥市维修资金管理办公室，对电梯更换的相关费用、方案等沟通协调，目前电梯已经更换并投入使用。

党员将医保办理送上群众家门

据初步统计，党史学习教育结合“周六千名党员下基层”“我为群众办实事”等活动开展以来，结对青老党员收集汇总两个清单190多条，完成居民“微心愿”80余件，开展主题志愿服务12场，服务各类群体近200多人（次）。这些均聚焦群众“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

把经济高地打造成党建高地

 “全区经济总量过千亿，打造转型发展示范区是总体目标，党建工作应该在达成这一目标上发挥引领作用。”铜陵路街道党工委书记陈军表示，要把经济高地打造成党建高地。辖区内的宝业东城广场聚集300家商贸、金融、服务业等各类型商户，节假日日均客流量峰值可达60万人次。街道党工委瞄准党建这个最大公约数，对300余家企业开展大走访、大调研、大摸排，新组建党支部2个、工会组织2家、共青团组织2家、妇联组织2家，形成了由街道党工委引领，商圈联合党支部统揽，街道各部门各社区、群团组织、商圈企业共同参与、共驻共建的党建新格局。

​爱心企业圆助力党建圆梦群众微心愿

铜陵路街道还通过党建联手、发展联动的方式，发起方庙街道、七里站街道携手合肥时代金球影城、安徽宝业商业投资管理有限公司，共同打造了融合“党建、爱心、学习、宣传、观影阵地”五位功能一体的“五色花”党建教育基地，目前已开展各项活动近100余场次，累计参加活动人数超过5000人（次），30余家企业加入爱心联盟单位，在基层治理中成为一支重要的“红色力量”。今年以来累计协调企业解决困难问题12个，积极为辖区困难党员群众圆梦、排忧解难近200余人次。宝业东城广场2021年前三季度实现瑶海纳税736.3万元，营业收入达4668.8万元，同比增幅74.30%，商圈市场的高质量发展，得益于党建“红色引擎”的助推和引领。

积极推动优秀老党员与优秀青年党员牵手结对，将红色精神转化为发展动能，围绕经济发展、城市建设、基层治理、为民服务等工作，在瑶海，党建引领的基层治理正助力开启新一轮转型发展。（关堂所 徐振国）