“受到举报的那一刻，我不是恐慌，而是满心的屈辱和想不通，后来组织找我谈心，化解了我的心结，心里的‘疙瘩’也解开了。”涡阳县丹城镇一村干部说道。

“说实话，受到处分后，我感觉自己算是完了，也有过自暴自弃的想法，但组织没有放弃我，主动找我谈心。今后，我一定努力工作，积极为群众办好事、办实事，不辜负组织期望。”涡阳县一受处分干部在接受回访教育时表示。

今年，涡阳县纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”，用足用活“四种形态”，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，通过开展谈心谈话、暖心回访、澄清正名、容错纠错，旗帜鲜明激励干部担当作为。

谈心谈话筑牢防线

县纪委监委协助县委开展全面从严治党主体责任谈话，压实党委（党组）主体责任、主要负责人第一责任责任、班子成员“一岗双责”。今年全县各单位开展主体责任谈话16730人次。同时，县纪委监委紧盯“关键少数”特别是一把手，常态化运用“三查三问”工作机制，扎实开展政治监督谈话，加强对党员领导干部的教育管理监督。

暖心回访解开心结

县纪委监委对受到处分的党员干部，不是一“处”了之，围绕所在单位干部群众对其评价，受处分人员的认错悔错纠错态度以及思想、工作、学习、生活等情况，通过谈心谈话、实地访谈、函询了解、民主测评等方式进行教育帮助，鼓励受处理处分党员干部及时卸下思想包袱，重整行装再出发。今年开展暖心回访150余人次。

澄清正名消除顾虑

县纪委监委严格执行中央纪委国家监委《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《关于为受到失实检举控告纪检监察干部予以澄清正名的实施意见》，积极稳妥开展失实检举控告澄清工作，做好被错告诬告及不实举报的干部思想引导、心理疏导、后续教育、跟踪回访，维护干部合法权益。今年开展澄清工作11次。

容错纠错树立导向

县纪委监委带头落实《县委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从大力教育引导干部担当作为干事创业等7个方面，细化21项支持措施；协助出台《关于进一步关心关爱干部激励干部担当作为有关具体措施》，明确容错条件情形，规范容错免责程序，健全纠错改正机制，鼓励干部干事创业、担当作为。

“干部是党和国家事业的中坚力量。下一步，我们将深入贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，立足纪检监察职能职责，充分调动干部积极性、主动性、创造性，让监督执纪既有力度，也有温度。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（涡阳县纪委监委）