​今年以来，萧县聚焦打造过硬乡村振兴干部队伍，坚持念好“选、育、管”三字诀，通过严入口、重培育、强管理，建立健全村级人才力量选育机制，强化乡村振兴组织支撑。

高标准“选”。规范村级后备力量选任标准和准入程序，多途径发掘培养农村优秀人才，全面开展村干部县级“回炉”联审，对2016年以来发展党员征求公检法司4部门意见。印发《“选青推优”一本通》，储备村级后备干部1253名。印发《关于进一步加强村和社区“两委”干部“严管厚爱”的15条意见》，进一步激发村和社区“两委”干部干事创业动力。开展全县“寻访优秀村书记”暨“皖美村支书”擂台赛，234名村党组织书记主动分享成果，交流经验，10名村党组织书记分别获得一、二、三等奖。

多途径“育”。结合“讲说送”专项活动，依托“龙城大讲堂”“三会一课”、党员活动日等载体，积极开展形式多样、内容丰富的学习活动，覆盖全县2377个基层党组织和51578名党员；结合乡村振兴、招商引资等重点工作，针对性设置培训课程，举办各类培训班22期，培训干部2900余人次。印发关于做好讲党课和优秀党课展播活动的通知，邀请2万余名群众积极参加为民服务“送到家”、乡村振兴、秸秆禁烧、疫情防控等专题党课交流活动，在群众中同步开展优质党课展播活动。今年来，全县各级领导干部讲党课320余次，覆盖党员群众44000余名。

全方位“管”。印发《关于进一步规范发展党员工作有关事项的通知》，进一步规范发展党员程序,突出政治审查关，明确党员教育管理“十条红线”。成立发展党员和党员教育管理工作协调小组，每季度召开一次联席会议，加强与纪检、政法、宣传、公检法司等部门的协调联动，强化县级联动联查联审，对不适合担任村“两委”干部的，及时调整撤换。严格村干部任前预审管理办法，实行村和社区党组织书记县级备案管理制度，确保村和社区党组织书记选优配强、严管用好。（陆霄）（安徽日报记者何雪峰）