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“作为纪检监察战线上的一名新兵，如何尽快适应角色是当前我面临最紧迫的问题，‘谈纪说法’大讲堂周末课堂给我提供了一个很好的学习交流平台……”涡阳县一新任职的纪检监察干部说道。

今年，涡阳县纪委监委聚焦打造全面过硬的纪检监察干部队伍，坚持问题导向，注重抓细抓小，全面提升纪检监察干部队伍素质和能力。

开设“周末课堂”。坚持每月举办一期，围绕党性教育、法规解读、业务知识、人文素养开展专题培训，由参加人员与授课人进行答题式交流，现场演练、以学代训、答疑释惑。今年开展培训7期，培训600余人次。

开展“双向评价”。从“德能勤绩廉”5个方面设置35项具体问题，通过干部自评、同志互评、督促整改，开展干部双向考核评价，共查摆突出问题20个，制定整改措施489条，强化结果运用，实现以考核促提升的目的。

开展“制度清理”。聚焦推进规范化法治化建设，对党的十八大以来县纪委监委制定的规范性文件，按照“谁制定谁清理、谁实施谁清理”的原则开展集中清理，共清理制度90余件，选择17件内控制度进行汇编，实现以制度管人管事。

开展“四抓四促”。结合新一轮深化“三个以案”警示教育，围绕抓机关党建，促思想政治引领；抓学习培训，促能力水平提升；抓教育整顿，促作风纪律转变；抓系统联动，促监督责任落实开展“回头看”，查找四个方面17项具体内容，建立整改清单，全面提升活动质效。

开展“评先评优”。坚持重心下移，关注基层一线，先后开展纪检监察系统基层先进单位和先进个人评选活动、机关党员先锋岗和支部评先评优活动、审查调查安全工作先进典型评选活动，营造学先进、比先进的浓厚氛围，切实发挥先进典型引领示范作用。

“纪检监察工作是做人的工作。下一步，我们将继续坚持守正创新，通过一系列行之有效的措施，把纪检监察队伍建强，让纪检监察干部过硬。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（宋从兵）