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为积极营造比学赶超、创先争优的良好氛围，进一步激发中层干部队伍工作活力，做好中层干部管理考核工作，打造高质量干部队伍，近日，岗集镇组织开展全镇机关中层干部上半年工作述职评议活动。

一根绳子串到底，述职对象全覆盖。充分发挥述职评议活动这根“串绳”的作用，采取口头述职与书面述职相结合的方式，组织述职、做出榜样。在此次中层干部述职评议工作中，24名中层正职干部提交了书面述职报告并在镇机关正职述职测评会中进行现场述职。岗集镇全体机关干部和21个村（社区）的书记、主任，根据大会述职情况和平时了解掌握情况对中层正职干部上半年工作情况进行了民主测评，旗帜鲜明的传递出“工作做的好不好大家说了算”的述职信号，形成了求真务实、真抓实干的良好氛围。

一把尺子量到底，述职报告严把关。岗集镇党委政府科学制定述职评议活动方案，坚持问题导向，严把述职报告关。各中层正职干部结合部门和个人工作开展情况，严格围绕上半年履职情况、工作短板及原因、下一步工作安排等方面撰写述职报告，同时安排工作人员对述职材料进行严审严查，提出修改意见，有效防止述职虚报浮夸，唱功好、做工差，切实做到见人见物见思想，为述职评议活动的开展奠定了坚实的基础。

一套程序走到底，述职测评实打实。建立干部述职、评议、评议联系制度，严格规范活动程序。在述职评议过程中，坚持靶心内向、精准点评，将个人述、领导点、现场评有机结合，用事例说话，用数据论证，做到述得认真、点的透彻、评的公正，让各述职干部感受到“红脸出汗”的压力，达到“提神醒脑”的效果，激发了干事创业的动力，明确了聚力攻坚的方向。

各镇直部门将以此次评议活动为契机，查摆问题补短板、对标先进争一流，以高度的责任感和饱满的精神状态投入到下半年的工作中，不折不扣地将县委县政府的各项决策部署落到实处，努力推动全镇各项工作再上新台阶。（夏登同）