为进一步增强党员干部和关键岗位人员廉洁从业意识，国网宿州市埇桥区供电公司积极健全完善廉政约谈机制，运用好监督执纪“第一种形态”，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，通过做实做细廉政约谈实现监督提醒关口前移。

履职尽责“常规谈”。根据工作需要定期或不定期约谈职能部门主要负责人、基层单位党政主要负责人，及时了解约谈对象履行“两个责任”情况，同时听取约谈对象在落实党风廉政建设和反腐败工作方面采取的举措和存在的问题，并就如何履行好“两个责任”提出具体要求，各党支部同步开展约谈工作。今年以来，重点对廉政风险较大的部门和单位负责人进行廉政提醒，目前已完成常规约谈55人次，警示谈话1人次，汇总约谈点出问题和风险形成《约谈问题清单》，各支部制定整改措施，逐步规范源头管理，防止同类问题反复出现。

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管控风险“专项谈”。针对工程建设、物资管理、巡察整改落实等重点领域，公司纪委制定计划，开展专项集体约谈3次，听取业务部门落实情况报告和问题原因分析，精准“点穴”发热点和出血点，指出支部作用发挥和业务部门源头治理存在的问题和不足，强化廉洁风险管控措施在业务领域真正落地，取得实效。结合农网专项巡察及审计发现的问题和风险，对农网工程管理领域相关人员开展专项廉政约谈，有针对性的进行教育提醒和风险提示，要求严格执行制度，抓好问题整改，源头管控风险，守住纪律底线。同时组织重点领域和关键岗位人员签订了廉洁从业承诺书，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。对施工、监理和外审单位进行专项约谈并公布监督举报方式，深入施工现场开展监督检查，加强权力运行的监督制约，共同营造公开公正、相互监督、协作共赢的良好工作氛围。

处分问责“回访谈”。坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，注重通过各种帮教措施，对受到党纪政纪处分人员进行回访性约谈，掌握其思想动态，有的放矢，及时帮扶，让其真正感受到组织的关怀和温暖，放下思想包袱，轻装前进，积极工作。同时针对管理问题督促发案单位分析违规违纪根源，制定措施抓好整改和建章立制，与业务部门共同会商查找“问题背后的问题”，指出发案单位在日常管理和制度执行上存在的问题和漏洞，坚持“当下改”与“长久立”相结合，共同强化权力运行的制约和监督。

下一步公司将结合约谈提醒指出的问题，形成风险清单、责任清单和整改清单，把整改落实和风险管控情况纳入党风廉政责任制考核重点，发挥业务部门源头管控风险的协同作用和专业优势，压实岗位廉洁风险防控的主体责任，保障公司健康稳定高质量发展。（刘永）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）