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灵璧县黄湾镇坚持德才兼备原则，锻造一支高素质的村级干部队伍，切实担当起新时期引领社会发展，乡村振兴的历史重任。

立足本村调优化，建强带头人队伍。坚持在本辖村内选拔，以德量身，以文化和能力定人，首先选拔出村党支部书记。近年来，在扶贫攻坚中，对少数基础薄弱的村选拔党支部书记，其中，还配有女支书。这些都是被村内群众认准的人选。他们走上岗位后，镇党委强化抓规范管理，重抓学习和各项培训，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想进行武装，使村支书工作能力得到显著提升，带领出后劲变先进。有的在带领乡村振兴中，还被县里评为示范村、美好乡村先进村、镇、县优秀党员。

坚持走群众路线，建强“两委”干部队伍。选拔村委会成员坚持尊重群众意见和群众选举来决定。党支部成员要尊重全体党员意见和党员大会选举来定。因为群众推选出的干部，就自然增加“两委”们头顶着群众、心装着群众的不负众望的使命感。镇党委一直把坚持正义、坚持阳光公正、坚持从群众中来，再到群众中去的走群众路线为根本，使选拔出来的“两委”干部群众满意度高，零上访，没有出现违纪违法损害群众利益的现象。镇党委紧紧跟上，抓好对“两委”干部监督和管理，依法行政，规范阳光财务，强化“两委”以“三严三实”为镜，公道正派用权，使“两委”干部一肩挑起多责任，在年终考评中群众满意度的票数率较高。

抓好人才储备，建强后备干部人才队伍。要创新村级后备干部的选拔、培养和管理途径，要扩大视野范围，杜绝选错、只盯着小圈子的“表面人”。坚持从优秀的农民工中、种粮大户、回乡创业和大学生中、小微企业主、个体工商户、退伍军人中选拔村后备干部。把经济意识浓、致富能力强、带领群众就业多的文凭高、技能高的中青年人，纳入主要培养对象。并及时健全档案，作为入党和赓续村干部的重点后备力量。镇村两级都要加强对后备干部的培养和锻炼，在学习和培训中应纳入和党员、村干部一样，让他们强思想，提素质。乡镇在禁烧和突击工作中、产业发展、乡村建设、疑难问题处理、纠纷矛盾调解中，要把后备干部提到前沿得到锻炼和考验，压担子、交任务来进行重点观察。发现突出成绩者，可及时安排到村里任职。对招聘的村级后备干部，安排在一线担当起参与产业发展、文明创建等项工作上进行锻炼，在实践中提升本领，发现能力强的及时调任副职干部。（冯华阳 刘万广 许林）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）