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近年来，泗县积极探索创新专业化干部“选育培管用”五步走机制，着力培养锻造一支政治强、业务精、作风硬的优秀年轻干部队伍，为推动泗县经济社会高质量发展提供不竭动能。

战略储备“选好苗”

为做好新时代优秀年轻干部发现培养选拔工作，泗县县委着眼全县干部队伍建设需要，建立完善《泗县优秀年轻干部信息库》，多角度、分层次、按专业为全县各单位领导班子建设储备干部。发现储备了一批专业紧缺、表现突出、有发展潜力的优秀年轻干部。纳入进库的干部，以中共党员干部为主体，辐射女干部、党外干部、少数民族干部等不同结构；涵盖现代农业、工业经济、科技管理、规划建设、财政金融、生态环保等不同专业；囊括35岁左右科级干部、30岁以下股级干部等不同层次的优秀年轻干部，总量保持在不少于200人。

强化培训“育好树”

泗县坚持把年轻干部纳入干部教育培训总体规划，着力提升年轻干部专业化水平和政治、能力、文明、法治、廉洁等“五大素养”。科学制定年轻干部中长期培养规划，大力开展党史学习教育、乡村振兴、优化营商环境等专题培训，不断强化科技、金融、电子信息、经济建设等专业知识体系建设，每年选调不少于50名优秀年轻干部参加县委党校和省、市主题或专题培训班，3年内确保优秀年轻干部信息库人员轮训一遍。力求通过培训，培养一批具有专业背景适应新发展形式的复合型领导干部。

一线锻炼“培好土”

泗县深入推进优秀年轻干部发现培养选拔“4030”工程，大力实施优秀年轻干部“四个一批”计划，聚焦融入长三角一体化发展等重大战略。围绕县委、县政府中心工作，积极搭建年轻干部实践锻炼平台，把全县经济社会发展主战场作为培养锻炼和识别考察干部的主阵地，分批择优选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、文明创建、基层治理等一线艰苦岗位，参与党委政府的重点工作、重点工程、重点项目，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。近年来，先后选派29名优秀年轻干部到省、市直部门挂职锻炼，选调257名年轻干部到县直部门、基层一线和重点岗位培养锻炼。

严管厚爱“修好枝”

通过建立年轻干部谈心谈话、跟踪纪实管理制度，加强对年轻干部的日常监督，坚持把年轻干部的行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理与社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。坚持严管和厚爱结合，在对年轻干部严格要求的同时，注意从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱年轻干部，深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对那些敢于担当作为的年轻干部给予特别关注，激励年轻干部在新时代改革发展中勇于担当、积极作为。

择优选拔“用好材”

泗县县委坚决贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》及《泗县贯彻<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>实施办法》文件精神，注重在改革发展稳定一线选拔年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中发现优秀年轻干部，树立从基层一线选拔使用干部的用人导向。对于成熟的年轻干部，有计划、分批次选拔任职，为泗县经济社会发展不断输送栋梁之材。每年选拔重用的干部中80%是来自重点工作一线，全县科级以上干部年龄结构、学历结构、专业结构得到进一步优化，干部队伍活力明显提升。（通讯员 王珏 严兴盛）（安徽日报宿州记者站 何雪峰推送）